2005年全市共青团工作计划要点

拉手 ” 互助活动；加强青少年维权工作和预防青少年违法犯罪工作，加大 “ 两法一例 ” 的宣传力度，增强青少年法制意识，同时在全社会努力营造关爱弱势群体的良好氛围。 五、以改革创新的精神，进一步加强团的自身建设 坚持“党建带团建”，突出以制度落实、信息化建设和学习型组织创建为抓手，进一步加强团干部队伍建设和团员队伍建设。 1、大力加强制度落实。抓好 “ 党建带团建 ” 工作机制，规范 “ 双推 ” 工作办法，不断优化团工作环境；完善 “ 五四红旗团组织 ” 创建机制，提高团建整体水平；落实团市委常委联系基层团组织工作制度，加强对基层团组织的指导，促进团干部之间的交流与沟通；加大基层团内民主建设步伐，建立健全团员民主评议制度，推广镇团代表常任制，努力拓宽、畅通团员反映心声、献计献策、民主监督的渠道；在基层团组织中切实抓好团员发展制度、团日活动制度、团支部 “ 三会一课 ” 制度、团籍年度注册制度和流动团员组织关系接转及身份确认等组织制度的贯彻落实；在机关内部管理中，抓好6S管理制度，加强ISO9000质量管理体系建设，规范各项团工作流程，推进办公自动化系统，强化机关考核，扎实推进机关效能建设，提高机关团干部的工作水平和服务青年的能力。 2、大力推进共青团信息化。进一步建设好 “ 青春XX网 ” ，探索建立网上青少年技能展示和开放互动的网上活动机制，使之成为深受广大青年欢迎的门户网站；深入实施市属团委上网工程，推行团务管理软件，提高团务管理水平；进一步加强团内信息调研工作，着力在考核机制、队伍建设上下功夫；积极稳妥地推行集组织服务、银行服务和生活服务三大功能于一体的青春XX绿卡，有效实现 “ 团员管理信息化，团员服务有形化 ” 。 3、切实加强学习型组织创建。通过团干部读书会、培训班、学习会、团委中心组、邓小平理论学习小组等载体加强团队干部的交流和教育，促使团队干部树立五种理念： “ 学习为本 ” 的理念， “ 终身学习 ” 的理念， “ 学习工作化、工作学习化 ” 的理念， “ 团队学习 ” 的理念和 “ 创新性学习 ” 的理念，从而提高团队干部整体素质，促进团队干部全面发展。 六、充分整合社会资源，切实增强团的影响力 继续重视和积极支持青联、少先队组织按照各自的章程开展工作，突出共青团在青联中的核心作用，坚持全团带队，加强对少先队工作的领导；加强对各类青年社团的管理和服务，积极扶持青年企业家协会、硕/博士联谊会、青年艺术协会、青年农业发展促进会、少先队工作学会、青春有约 —— 交友俱乐部、青少年心理发展中心、青年艺术团的发展和各类青年社团建设，最大程度地凝聚青少年；充分利用好村落文化宫、青少年宫、社区活动中心及各大广场等活动阵地；加强与各个部门、社会组织的联系，赢得他们对共青团事业和青年工作的关心和支持，营造良好的外部工作环境；密切团内各级组织、各条线之间的联系，取长补短、形成合力、共同推进，做到团内一盘棋；重视与报社、广电、网站等新闻媒体的交流及合作，挖掘团工作的舆论资源，让全社会都来关注青少年的发展与成长；增加与各界优秀人士的沟通，广泛听取他们对共青团事业发展的意见和建议，优化团工作的人际资源环境；继续加强与省内外团组织的协作与交流，学习借鉴他们在青年工作中的先进经验，有效解决在青年工作领域出现的新情况、新问题；与政府有关部门合作实施好青年项目，主动争取政策和资金等支持，形成政府委托、共青团承办的项目合作机制

《2005年全市共青团工作计划要点(第3页)》