县委组织部上半年工作总结
3、选择100名在外地创业成功流动党员,带出1000名农村剩余劳动力。农村党组织在外出流动党员中建立沟通网络与联系制度,与那些在外地创业成功的党员勤联系、常沟通,全面掌握他们在外地务工经商的情况,介绍家乡发展变化,激发他们情系家乡、奉献家乡、建设家乡的内动力,为家乡传递信息、引进资金、技术、项目、人才或回乡创办经济实体。选择100名创业成就突出、带富能力强的党员,发挥他们桥梁纽带作用,为家乡带出剩余劳动力1000人以上,拓宽农民致富途径。选定外出务工党员86名,提供就业信息1381条,转移劳动力4139人。宝泉镇丰平村党支部书记郭富顺帮助本村30名青壮年劳动力到俄罗斯布市承包1950亩土地,种植棚膜蔬菜、大地蔬菜和大豆,预计收入320万元。千丰镇上升村党支部大力支持村民异地承包土地,帮助农户协调贷款400多万元,在党员张宝富带领下,全村251户有115户农民在长水河农场承包土地2.7万亩,预计年收入可达260万元,相当于再造两个上升村。
四、领导班子和干部队伍建设得到加强
结合乡(镇)党委集中换届工作,对基层班子进行了全面考核,对部分领导班子进行了调整,各级班子功能明显增强。有计划地消化超职超级干部25人,得到了市委组织部的高度评价。加大干部培训力度,完成上级调训任务19人次,培训县直机关干部134人次,培训后备干部40人次。按照中央“5+1”文件的有关规定和《克东县党政机关公开选拔领导干部实施细则》和《克东县党政机关干部竞争上岗实施细则》,对公开选拔和竞争上岗工作进行了进一步规范,使干部选拔任用工作更加科学、规范,促进了选人用人良好风气的进一步形成,上半年公开选拔领导干部12名,社会反响良好。认真落实离休干部两个待遇,离休干部医药费由原来1000元/年增加到3000员/年,县直定点就医正常运转,在农村增设9处定点就医地点,老干部看病难问题得到很好的解决。
五、考评工作进一步强化
进一步修订完善了《科级领导班子和领导干部考核办法》,对乡镇考核突出招商引资、畜牧业、劳动力转移三项内容,对部门考核突出扶持服务企业、部门承担具有全局性意义的重点工作和招商引资三项内容。县委考评办牵头,协调农委、畜牧、纪检委等有关部门对全县7个乡镇、56个县直部门的党政领导班子和主要领导干部进行了半年实绩考评,对各项目标进行详查细核,做为年末目标兑现的依据。同时,把中省直部门纳入考评范围,鼓励中省直部门扶持服务企业,为县域经济做贡献。完善了目标运行情况报告通报制度、检查和督查制度、联席会议制度,使考评工作逐步纳入规范化、制度化轨道。
六、部门自身建设有新发展
按照“政治建部、制度立部、能力强部”的要求,坚持以党员先进性教育活动为契,以建设学习型机关为动力,不断加强组织部门自身建设,全面提升组工干部的创造精神、创新能力,做到政治建部、制度立部、能力强部,把组织部建设成为政治坚定、务实高效、勤政廉洁、实践“三个代表”重要思想的表率部门。大力开展创建学习型、服务型、效率型、创新型、节约型“五型”机关活动,促进了组工干部的素质建设进程。组织部机关干部深入基层,开展调查研究,共撰写调研文章12篇,采写组工信息23条,制定了《组织部机关干部十不准》制度,树立了公道正派、廉洁自律的良好形象。不断创新工作机制和工作方法,确保工作不出偏差。大力推行电子政务,实现了无纸化办公。率先在全县开展“建设节约型机关”活动,实行合并会议、推行电子政务、材料双面印刷等做法,在县委常委会和全县大型会议上,得到了县委主要领导的充分肯定。
“村村大学生行动计划”稳步实施,县项目办工作力度逐步加大,被授予省级先进单位,被市委组织部授予人才工作先进单位。全县三批100多名大学生志愿者大部分已续签协议留下来继续工作。按照《省派村村大学生管理办法(试行)》,对工作业绩突出的志愿者王丛波,增设编制,转入县畜牧水产局工作。目前,全县组织部管理的干部信息微机采录工作已近尾声,档案工作逐步实现规范化管理。
《县委组织部上半年工作总结(第2页)》