开拓三区2004年承包方案

p;   车头司机1.0     跟车工1.0 背药工0.95    把勾信号工0.9         注料工1.0       耙斗司机1.2 绞车司机（25KW以上）0.9             小工0.9          跟礃维护1.0  钻车作业线维护1.2（工作面班长根据工作表现可按0.05—0.10掌握浮动）      ② 散修队（实际计件计分制） 班长1.5  组长1.4   老板子1.3   小工1.0 ③机电队（实行等级考核制） 得全区平均工资0.85系数；内部按技术水平分三级考核 ，初级（三级）0.8；中级（二级）1.0；高级（一级）1.2 ④车头房（实行等级制考核） 得全区平均工资0.8系数；内部按技术水平分三级考核， 初级（三级）0.8；中级（二级）1.0；高级（一级）1.2 ⑤材料组（跑料工，看守工） 得全区平均工资的0.8系数 ⑥管队队长随所管队进行工资分配，按所在队平均工资1.6倍计资，副队长按1.5倍计资 ⑦工作量记分标准另附 6.考核及奖惩 （1）根据公司部门考核的项目，按规定考核的奖罚金额，按其承担的责任，列入该班组，个人奖罚项目。由班组和个人承担。 （2）点班对班组，班组对个人的考核，采取日考核月末综合考核后，以书面形式交区，按照奖罚建议，由区务会集体研究，按规定执行奖罚。 （3）区班子对现场管理人员的考核，按照日常的工作任务完成情况，由班子月末考核，并与本点班各项指标完成情况挂钩，执行奖罚±50—500元。 （五）分配形式及收入的构成 1.分配形式   工资分配的基本形式：实行岗位工资 2.职工收入主要由两部分构成 （1）记分所得工资。根据生产的重要程度和生产技能要求，设定岗位标准分数，经过民主评议，综合考核分数，作为计资的依据分数，以分计资，包括工资、奖金、五贴。 （2）津贴部分的工资 ： ①有资假工资  ②年功工资  ③夜班津贴 ④国家规定和公司规定的其他津贴、补贴。（按国家规定执行）     注：1. 各类有资假，按国家规定和公司规定执行 2. 伤、病假按公司规定执行 3. 本办法经开拓三区首届八次区职工代表大会讨论通过后施行。    

《开拓三区2004年承包方案(第3页)》