×县县委届期述职报告

了党风廉政建设。我们严格实行党风廉政建设责任制，坚持从县委抓起，严格履行责任，严格执行责任追究，促进了各级党政领导干部党风廉政建设责任制的落实。狠抓廉政制度建设。县委制定了民主集中制、“两公开一监督”制度、民主生活会制度、领导干部重大事项报告制度、领导干部谈话制度、领导干部诫勉制度、领导干部在公务活动中接受礼金礼品登记制度、领导干部跟踪考察制度等一系列制度，用制度规范党员干部的行为，促进了党的自身建设。狠抓领导干部廉洁自律，自查自纠。开展了领导干部个人配备手机、住宅电话、电脑、插手建筑工程发包、文凭等专项清理，为县直及乡镇党政一把手建立了个人廉政档案。狠抓反腐倡廉。全县落实了“收支两条线”，对行政事业单位收费和行政执法单位实行“收缴分离”和罚税收入“罚缴分离”。实行了政府采购制度，重大工程招投标制度，加大了从源头上治理腐败的力度。狠抓党员干部违法违纪案件的查处，对以权谋私、收受贿赂、赌博等违法违纪案件进行了严肃处理，促进了党风和社会风气的好转。二是狠抓了基层组织建设。按照“五好”村党支部和“六好”乡镇党委的要求，突出抓好以村党支部为核心的村级组织建设。对村党组织设置进行了调整优化，加强了村干部的理论培训，解决了三年以上没有发展党员的村和**岁以下党员后备村。建立健全了民主评议、“两会一制”、民主监督、民主管理、激励保障和约束等各项制度，推进了村级规范化管理。努力探索加强企业、特别是非公有制企业、机关、学校等基层党组织建设，不断增强了党组织的凝聚力和战斗力。
   *、突出抓好领导班子建设，努力建设一支高素质的干部队伍。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，按照注重政绩、改善结构、推进“四化”的原则，进一步加大了对领导干部的选拔、培养和教育力度。坚持正确的用人导向，选拔重用了一批优秀年轻干部。乡镇和县直班子的年龄文化结构有了较大改善。县委先后制定了干部选拔任用、学习培训、实践锻炼、回避交流、轮岗换岗、考核评议等一系列制度，使干部管理走上了制度化、规范化。改革干部人事制度，坚持凡进必考，严把干部素质和质量关。坚持任用领导干部“公示制”，试行领导干部公开招考制，推进行政领导助理制，加强了对干部选拔、任用工作的监督。加强了后备干部队伍、科技人才队伍和企业家队伍建设，努力建设了一支能担当跨世纪秭归发展重任的干部人才队伍。
   *、突出抓好县委自身建设，提高驾驭全局的能力。县委坚持讲学习、讲政治、讲正气，注重在提高班子的整体素质和驾驭全局能力上下功夫。坚持每个季度县级领导干部集中学习制度，努力提高政治素质、理论素质和政策水平。坚持民主生活会制度，勇于开展批评与自我批评，增强县委解决自身问题的能力。坚持民主集中制原则，严格按《县委常委议事规则》办事，坚持重大问题由常委会集体决策，小事分工负责，决策能力和水平不断提高，决策的民主化、科学化、制度化不断增强。坚持总揽全局，协调各方的原则，以经济建设为中心，组织协调各方力量投身建设本文来自******秘书网www.******.com新秭归的伟大事业，促进经济社会的发展进步。切实加强和改善对人大、政协、统战工作的领导，坚持党管武装的原则，充分发挥工青妇等群团组织的作用，促进了全县团结与统一。县委一班人严格自律，带头讲正气，坚持实事求是的思想路线，发扬艰苦奋斗的精神，勤政廉政，真抓实干。坚持联系乡镇、企业、学校、重点项目、特困户、党外人士、知识分子、私营经济大户等“一岗多联”制度。到实地，察实情，办实事，促进了作风转变，促进了各项工作的落实，密切了党群、干群关系。班子成员没有违规违纪的问题。在全县干部群众中树立了较好的形象。
   回顾过去的五年，虽然各项工作取得了显著成效，但与省、市委要求和全县人民期望相比，还有一定的差距。一是经济发展仍然不够。在本届任期中，秭归落后的面貌还未得到彻底的改变，经济发展水平仍不平衡，少数地区人民生活水平仍然很低，全面建设小康社会的任务任重道远。二是思想解放仍然不够，运用市场机制和市场经济手段调控指导经济的办法不多。三是狠抓落实不够，许多好的思路在实际工作中落实不够到位，效果不理想。党的建设、政治文明建设在新的历史条件下路子仍然不宽，办法仍然不多。针对上述问题，县委将结合这次班子述职考察，虚心听取评议意见，按上级要求抓紧进行整改。
   展望秭归的未来，仍然是机遇与挑战并存，我们将团结全县各级党组织和全县**万人民，以更好的精神状态，更高昂的斗志，更扎实的作风，抢抓新的机遇，迎接新的挑战，为全面推进秭归小康建设进程而不懈努力。
   
   

《×县县委届期述职报告(第4页)》