薪酬左右物流经理人职业热情

、低不就”，所以工作热情难免受到影响。
　　此外，自《物流业调整和振兴规划》颁布以来，物流业获得了长足发展，行业内机遇增多，物流人才也越来越受到重视，这对物流经理人来说是一种巨大的激励。从企业角度来看，物流企业的各项设施不断完善，企业制度也越来越趋于合理，物流经理人的从业环境更优越，这也使得他们的工作热情有所增强。
　　认同感是增强职业热情的“良药”
　　面对物流业单调重复的工作，以及纷乱复杂的事务，物流经理人如何提升自己的工作热情呢？从调查结果来看，获得职业认同感和增加新鲜感，是最被物流经理人认可的方式，有32%的受访者认为“制定阶段性目标，增强成就感”有利于增强职业热情，因为阶段性目标的完成有利于增强物流经理人的自信心和职业认同感；同时有27%的受访者认为“争取培训或学习的机会，提高自身竞争力”有利于增强职业热情，个人能力的提升，能够让物流经理人在工作过程中更加游刃有余，发挥主观能动性和创造性，同样能够获得认同感。
　　此外，有23%的受访者认为“岗位轮换”能够提升职业热情，岗位轮换带来的是新鲜感，这有利于刺激物流经理人的工作兴趣，但是物流业需要的是专业人才，所以从长期来看，岗位轮换对行业发展也存在弊端。
　

《薪酬左右物流经理人职业热情(第2页)》