浅谈新形势下企业文化建设的重要作用

变。对于人的知识水平，经验的积累，提出了更高的要求。所以，学习将会永远是对企业探索发展起着至关重要的作用。现代企业的竞争是人才与科技的竞争，而企业文化绝对不是片面地发掘职工体力，更重要的是发掘职工的智力资源，注重于人的因素。企业文化的本质特征是倡导“以人为本”的管理哲学，反对“见物不见人”的理性管理思想，主张将培育先进的企业文化和发挥人的主体作用成为企业管理的主导环节。因此，企业不能再受商业化的束缚，要把主要精力投向人，大力加强人才工程的建设。
　　同时，企业必须建立和完善各种规章制度，用科学的制度规范职工的言和行。规章制度是企业文化建设的重要组成部分，也是合格企业正常运转，正常经营的强制手段。随着市场经济体制的建立，企业由计划经营转变为自主经营，那就要求企业必须建立起适应市场经济新体制的规章制度，并按照企业在市场竞争中的实际需要逐步更新和完善，充分发挥规章制度在保证和推动企业运转中的规范制约作用。各级行政管理部门都应特别重视企业制度建设，帮助企业完善各项内部管理制度，使企业行为有章可循，有法必依，职工的言行完全受法规制度的约束，使企业的风气正、人心顺，遇事不推诿，相互不扯皮，团结协作，令行禁止。同时，在企业文化建设中还要十分重视提高企业职工的文化素质和思想道德素质，并将作为一项长期的战略性任务来抓。通过开展多种形式的培训班，分别进行不同层次，不同内容的系统培训，不断提高企业全体职工的整体文化素质，以增强企业在市场竞争中的实力。
　　总之，企业文化是企业快速发展源动力，企业文化必须与经济发展相适应，这是社会发展的必然趋势。现代企业的快速发展，就是借助于先进的企业文化凝聚职工的心，发掘职工的智慧，充分发挥企业职工积极性和创造性的结果。企业文化建设是一项十分重要的工作，其内容之多，范围之广，作用之大，它所带来的效益是无法估量的。因此，我们必须高度关心和重视这项工作，不断探索企业文化建设的新路子、新经验、新方法，从而更好地推动社会经济建设的飞速发展，提高国际竞争力，占领国际市场，为世界经济的发展作出应有的贡献。

《浅谈新形势下企业文化建设的重要作用(第2页)》