浅谈企业公会维权的困境及对策

的力量。首先要树立起“维权能加速企业发展”的信念，按照“和谐发展、互利共赢”的维权要求，自觉地将工会维权工作融合于企业转型发展工作之中，不断扩大工会维权的影响力和覆盖面。其次要树立起“维权是工会的神圣义务”的信念，要真正领会到工会组织是党联系广大职工的桥梁和纽带。因此，企业、工会和职工必须树立“维权是工会的神圣义务”的信念，切实把胡锦涛总书记提出的“工会要积极为广大劳动者说话办事，特别是要致力于改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量”的各项具体要求落到实处。再次要树立起“维权必须以职工为本”的信念。职工是推动企业发展的“第一要素”，始终做到围绕以职工为中心来推进维权工作，为职工的发展提供法律上的保障，使更多的职工在企业发展中得到更多实惠，在科学发展的高层次上维护职工的合法权益。

　　（二）履行职责，深入权益维护

　　一是健全职代会制度，把国有企业改制、改组、兼并、破产等重大改革方案和重大投资、基建、采购等工程管理项目纳入职工代表大会的审议范畴中。把企业裁员、职工下岗、分流、安置、再就业和企业领导干部的年薪、职工的工资、也纳入职工代表大会上的范畴，把职工的民主决策、民主管理、民主监督等权利落实到实处。同时要健全职工董事、监事制度。要严格民主程序，把职工的切身利益放在首位，为工会从源头维护职工合法权益提供有效途径。二是大力推行工会会务公开和签订集体合同工作。通过工会会务公开等民主管理、民主监督来落实好职工的知情权、参与权和监督权，重点要在集体合同的协商、签订和履约上下功夫，有效推进最低工资制度，从机制上保障职工的合法权益；三是以开展创建和谐劳动关系为主线，进一步完善协商劳动关系的有效机制，推动劳动合同、集体合同、职代会、会务公开、技术大比武、帮扶救助等活动向纵深发展，使维护职工权益，促进企业发展真正落到实处。

　　（三）提高素质，推进科学维权

　　工会干部综合素质的高低将直接影响到维权工作是否能够得到有效的推进，只有充分提高自身的综合素质，才能够充分发挥好工会的职能。首先要有正确的指导思想，要以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习科学发展观，不断提高理论修养，认真贯彻党的“依靠”方针，这是做好维权工作的思想理论基础。工会干部要坚决贯彻落实科学发展观，在维权过程中要坚持以人为本，把为了职工作为企业发展的根本目的，始终把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益作为工会维权工作的出发点和落脚点，做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。要善于研究解决工会遇到的重点和难点问题，就要着力提高上层工会和基层工会的实力、活力、凝聚力。必须创新工会发展理念、创新服务大局的手段、创新维权工作机制、创新服务职工的方法，以改革创新的精神发挥好“四个作用”，彰显新的作为。坚持用发展激发活力，用维权促进和谐，用服务凝聚人心，用协调整合资源，用实绩扩大影响。

　　竭诚为职工群众服务，是工会一切工作的出发点和落脚点，维护职工合法权益是工会的基本职责。在企业转型发展进程中，不断推进企业维权工作的科学发展，对实现企业发展有着十分深远而重要的意义。 《浅谈企业公会维权的困境及对策(第2页)》