谈新形势下建筑企业安全保卫工作

　　要根据安全保卫工作危险性大、物防和技防设施老化、安全保卫人员待遇偏低的实际情况，解决好安保工作人员的地位、职称、待遇、人身保险等问题，杜绝其后顾之忧，充分调动其工作积极性。

　　四、以防为主，主要包括事前控制阶段，分别要做到以下几个方面

　　（一）加大宣传教育力度。应转变以往思想观念，充分认识到安保工作在企业发展中的重要性。根据新时期对企业的具体要求，修改并且完善切实可行的规章制度，全方位、多角度的进行法制、道德宣传教育，做到这一点，对于预防和减少企业内部的治安案件是非常有效的。而且要有针对性的对新人企业的员工进行普法教育以及自我防范教育，一方面杜绝其犯罪行为的发生，另一方面在遇到突发事件时，提高员工的自我保护能力。

　　（二）强化对外来人口的管理。针对目前企业外来人口多，构成复杂，流动性强的现状，要做到实名登记，全面掌握外来入口家庭地址、家庭成员、收入状况等相关信息，真正做到“三知”：知道哪里来，知道来干什么，知道其活动动向。通过全面调查、细致访问，确保对企业内的外来人口真正的了解。

　　（三）与公安机关密切配合。在公安机关的指导和监督下，认真分析企业情况，了解安保工作薄弱环节，并且对症下药，消除各种可能存在的隐患和工作的漏洞。通过有效的安保预防指引，使企业各项安全防范措施得到落实。

　　（四）建立突发事件应对机制。十分需要建立一套能够处理突发事件的应急机制，要求反应灵敏、协调有序，并适时组织防范演练，做到处事不惊，临危不乱，最大限度的减少企业资源的流失。

　　五、防治结合，包括事中和事后控制两个阶段，主要包括以下几个方面

　　（一）认真贯彻落实领导负责制是关键。在治理过程中，不仅要责任到人，而且要人人有责，即把工作责任层层分解，具体落实到各基层，使所有工作人员都有实际目标和具体任务，提高工作和管理的积极性，部门领导负总责。发生问题时，要实行责任连带追究制度，不仅要追究当事人的责任，也要追究相关负责领导的责任，秉持准管理、谁负责的原则把问题落到实处。

　　（二）建立一支高素质的保卫队伍。当前，企业面临的市场竞争日益激烈，基建施工企业保卫工作人员必将接受更加复杂和艰巨任务的挑战，面对各种各样的涉及范围更广的经济犯罪活动与相应的更加复杂的法律问题，没有一支素质过硬的保卫队伍，不可能完成日益繁重的保卫任务。因此，加强对保卫人员的学习培训，主要有保卫工作业务知识、法律知识等的教育和培训，提高他们的执法水平与业务素质迫在眉睫。

　　（三）提高安保工作人员的意识。各级领导要充分认识搞好基建施工企业保卫工作的重要意义，把此项工作作为依据科学发展观实现企业可持续发展来抓，并指定各级政治素质过硬的党政工作人员担任保卫工作负责人。广大基建施工企业保卫工作人员要提高对保持稳定工作重要性和艰巨性的认识，牢固树立为企业服务、为职工群众服务的思想，增强忧患意识、全局意识，增强政策观念、法制观念、群众观念和政治责任感，扎实有效地把企业保卫工作落到实处。

　　（四）要认真总结各自工作的经验和教训，努力探索所在单位安全稳定工作的规律。对建筑企业而言，由于企业所用外来务工特有的一般规律性，春节过后，秋收及各敏感时期的防范也有一定相似之处。因此，应不断强化安保意识，建立健全科学的企业安全稳定机制，制定出切实可行的应对措施。这样才能做到临危不惧，坚决、稳妥、快速、高效地处置工作，维护健康有序的企业经营环境。安全责任，重于泰山，安全稳定，高于一切，只有创造一个安全和谐文明的企业良好环境，才能保证企业各项工作的健康、快速发展。企业安全保卫工作任重道远，在依法治国，共创和谐的今天，只有不断学习，努力探索，除立足做好今天的工作外，还要有防范未来的安保意识，只有常抓不懈，认真构建多元化的企业防范氛围，充分调动全员的工作积极性，团结协作，齐抓共管，才能保证企业的平安和谐。

　　参考文献

　　[1]吴东伟，张瑞萍，安全工作在建筑行业中的作用[J]．山西建筑，2005.

　　[2]常静波，加强施工企业安全管理的思路[J].山西建筑，2005. 《谈新形势下建筑企业安全保卫工作(第2页)》