公司制体制下国有企业党建工作的研究与思考
深入探索企业党建工作的新鲜经验。党的生命力就在于能够不断适应新的形势发展变化，调整自身的工作重心，出色完成不同历史阶段的任务和使命。国企党建伴随着国有企业走到今天，为企业的成长、改革、发展做出了巨大的贡献，面对新的环境和使命同样会不断做出新的探索。企业各级党组织和从事党的工作的同志，应当坚定信心，奋发进取，努力通过自身的实践，探索企业党建工作的新鲜经验，为企业的发展、稳定做出新的贡献。
三、准确把握定位，在创新中全面加强和改进国有企业党的建设
根据中央和省委的要求部署，当前和今后一个时期的重点任务是全面推进我省国民经济“十二五”发展规划的实施和落实。国有企业党的建设和党的工作应当紧紧围绕企业“十二五”改革发展稳定这一中心，认真贯彻中央和地方党委关于加强和改进国有企业党的建设的总要求，密切结合企业的实际，把握一个定位，即牢牢把握企业党组织政治核心的定位；明确一个方向，即努力把党组织和党员队伍打造成企业改革的先锋、稳定的中坚、发展的栋梁；开展好一项活动，即以争创“四强四优”为目标深入开展党内创先争优活动；坚持三个注重，即注重企业党建的实践性、实效性、和创新性。同时要发挥好五个作用，为国有企业完成“十二五”各项任务提供强有力的政治、思想、组织保障。
1、在推动企业改革发展中发挥引领保障作用。其基本要求是：通过及时传达贯彻党和国家的各项方针政策实现政治引领，有效开展宣传思想政治工作、凝聚员工心智实现思想引领，调动党组织和党员在不同岗位发挥战斗堡垒和先锋模范作用彰显示范表率，发挥党内监督作用对企业规范经营、反腐倡廉实施保障，领导和协调群团组织及员工群众促进企业和谐稳定。当前的工作重点：一是通过党政领导交叉任职和党群工作系统广泛听取各方意见的方式，积极参与企业重大决策，支持和协助企业董事会、经营层研究确定好企业“十二五”改革发展的战略方向和目标任务；二是以建功“十二五”为主题，积极动员和组织企业各级党组织和党员为实现企业发展目标建功立业；三是发挥党的政治优势，通过有效思想政治工作化解各种矛盾问题，为改革发展提供保障；四是有效发挥党内、纪检、群众监督作用，保证企业及领导人员依法、廉洁经营，规避风险。
2、在构建和谐文明企业中发挥统筹协调作用。凝聚员工心智，营造文明环境，打造和谐企业，既是企业科学发展的内在要求，也是企业党的工作的重要任务。党组织在构建和谐文明企业中的工作重点是：把握局势、构建文化、营造环境、统筹协调、因势利导。一是要把控社会变革、企业改革对企业及员工带来的影响，及时发现和研究有关思想动向的变化，有的放矢做好工作；二是要积极推进企业文化建设，打造企业核心价值理念，培育具有企业特色的文明、道德、守信、勤勉、向上的核心价值观和行为规范；三是要有效开展党内活动和群众活动，运用活动载体营造良好氛围环境，为员工凝心聚智、展现才华搭建平台；四是要统筹协调利益关系，充分发挥群团组织和工会、职代会的作用，做好维护企业稳定工作。
3、在密切党群干群关系中发挥桥梁纽带作用。做好群众工作，是企业党组织一项重要职责。当前的工作重点是在疏通渠道、反映诉求、协调关系、保障权益等方面发挥好桥梁纽带作用。要按照公司制架构形成的新的利益格局关系，研究建立不同利益群体反映诉求的方式渠道，形成各类矛盾纠纷疏导化解的有效机制；支持、领导和指导企业工会、职代会依法开展工作，特别是在完善职工民主管理、厂务公开、建立劳资协商制度等方面发挥有效作用；做好不同时期的思想政治工作，通过宣传政策、解疑释惑引导员工树立正确观念，理解和支持企业的改革发展；积极做好企业内部民生保障工作，使员工切实享受到企业改革发展的成果，增强企业的向心力和凝聚力。
4、在推动企业党建创新中体现先锋表率作用。国企党建工作实现创新，离不开企业的实际和中心工作的全局，要在彰显特色、讲求实效、焕发活力、体现价值上拓思路、想办法、求探索。一是要在党内活动上求创新，结合创先争优活动和企业实际，将活动载体和实践主题具体化，确保实效。二是在党组织和党员发挥作用上求创新，按照“四强四优”的要求，将标准具体化到企业各个部门、车间、班组、岗位。三是在党员管理教育上求创新，突出党性培养和能力素质提升。四是在党的工作方式方法上求创新，以适应企业制度变革的需要。
5、在抓好班子带好队伍中发挥主导作用。结合企业实际，党委在抓班子带队伍中发挥统筹主导作用，要注意以下几点：一是要落实党委和党委书记抓班子、带队伍的责任制，特别是党委书记和行政职务“一肩挑”的企业负责人要做到坚持两手抓，两手都要硬；二是要明确企业班子建设的方向目标和制度规则，按照“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）班子的总体要求，通过制度化和抓落实强化班子思想作风建设；三是要科学全面理解和贯彻党管人才与市场化选聘企业经营者以及经营者依法用人相结合的原则，规范企业用人行为。四是要重视企业人才的培养和队伍建设，建立和完善企业后备人才储备和动态管理机制，不断优化队伍结构，以适应企业长远发展的需要。
《公司制体制下国有企业党建工作的研究与思考(第2页)》
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三、准确把握定位，在创新中全面加强和改进国有企业党的建设
根据中央和省委的要求部署，当前和今后一个时期的重点任务是全面推进我省国民经济“十二五”发展规划的实施和落实。国有企业党的建设和党的工作应当紧紧围绕企业“十二五”改革发展稳定这一中心，认真贯彻中央和地方党委关于加强和改进国有企业党的建设的总要求，密切结合企业的实际，把握一个定位，即牢牢把握企业党组织政治核心的定位；明确一个方向，即努力把党组织和党员队伍打造成企业改革的先锋、稳定的中坚、发展的栋梁；开展好一项活动，即以争创“四强四优”为目标深入开展党内创先争优活动；坚持三个注重，即注重企业党建的实践性、实效性、和创新性。同时要发挥好五个作用，为国有企业完成“十二五”各项任务提供强有力的政治、思想、组织保障。
1、在推动企业改革发展中发挥引领保障作用。其基本要求是：通过及时传达贯彻党和国家的各项方针政策实现政治引领，有效开展宣传思想政治工作、凝聚员工心智实现思想引领，调动党组织和党员在不同岗位发挥战斗堡垒和先锋模范作用彰显示范表率，发挥党内监督作用对企业规范经营、反腐倡廉实施保障，领导和协调群团组织及员工群众促进企业和谐稳定。当前的工作重点：一是通过党政领导交叉任职和党群工作系统广泛听取各方意见的方式，积极参与企业重大决策，支持和协助企业董事会、经营层研究确定好企业“十二五”改革发展的战略方向和目标任务；二是以建功“十二五”为主题，积极动员和组织企业各级党组织和党员为实现企业发展目标建功立业；三是发挥党的政治优势，通过有效思想政治工作化解各种矛盾问题，为改革发展提供保障；四是有效发挥党内、纪检、群众监督作用，保证企业及领导人员依法、廉洁经营，规避风险。
2、在构建和谐文明企业中发挥统筹协调作用。凝聚员工心智，营造文明环境，打造和谐企业，既是企业科学发展的内在要求，也是企业党的工作的重要任务。党组织在构建和谐文明企业中的工作重点是：把握局势、构建文化、营造环境、统筹协调、因势利导。一是要把控社会变革、企业改革对企业及员工带来的影响，及时发现和研究有关思想动向的变化，有的放矢做好工作；二是要积极推进企业文化建设，打造企业核心价值理念，培育具有企业特色的文明、道德、守信、勤勉、向上的核心价值观和行为规范；三是要有效开展党内活动和群众活动，运用活动载体营造良好氛围环境，为员工凝心聚智、展现才华搭建平台；四是要统筹协调利益关系，充分发挥群团组织和工会、职代会的作用，做好维护企业稳定工作。
3、在密切党群干群关系中发挥桥梁纽带作用。做好群众工作，是企业党组织一项重要职责。当前的工作重点是在疏通渠道、反映诉求、协调关系、保障权益等方面发挥好桥梁纽带作用。要按照公司制架构形成的新的利益格局关系，研究建立不同利益群体反映诉求的方式渠道，形成各类矛盾纠纷疏导化解的有效机制；支持、领导和指导企业工会、职代会依法开展工作，特别是在完善职工民主管理、厂务公开、建立劳资协商制度等方面发挥有效作用；做好不同时期的思想政治工作，通过宣传政策、解疑释惑引导员工树立正确观念，理解和支持企业的改革发展；积极做好企业内部民生保障工作，使员工切实享受到企业改革发展的成果，增强企业的向心力和凝聚力。
4、在推动企业党建创新中体现先锋表率作用。国企党建工作实现创新，离不开企业的实际和中心工作的全局，要在彰显特色、讲求实效、焕发活力、体现价值上拓思路、想办法、求探索。一是要在党内活动上求创新，结合创先争优活动和企业实际，将活动载体和实践主题具体化，确保实效。二是在党组织和党员发挥作用上求创新，按照“四强四优”的要求，将标准具体化到企业各个部门、车间、班组、岗位。三是在党员管理教育上求创新，突出党性培养和能力素质提升。四是在党的工作方式方法上求创新，以适应企业制度变革的需要。
5、在抓好班子带好队伍中发挥主导作用。结合企业实际，党委在抓班子带队伍中发挥统筹主导作用，要注意以下几点：一是要落实党委和党委书记抓班子、带队伍的责任制，特别是党委书记和行政职务“一肩挑”的企业负责人要做到坚持两手抓，两手都要硬；二是要明确企业班子建设的方向目标和制度规则，按照“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）班子的总体要求，通过制度化和抓落实强化班子思想作风建设；三是要科学全面理解和贯彻党管人才与市场化选聘企业经营者以及经营者依法用人相结合的原则，规范企业用人行为。四是要重视企业人才的培养和队伍建设，建立和完善企业后备人才储备和动态管理机制，不断优化队伍结构，以适应企业长远发展的需要。
《公司制体制下国有企业党建工作的研究与思考(第2页)》
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