跨国人才流动：研究范式的演进与重塑

的主体，从传统的劳动者演化成了人力资本。科技知识实现了向主体自身的回归，人才的内涵与外延均发生了质变。
　　
　　人力资本是指由投资获得、并能增值的知识、技术等的总和及其载体，具有内涵与载体的二元性。不同于以往的人才流动概念，人力资本流动主要包含两层含义：一是知识技术等的流动，二是人力资本载体（人）的空间位移。这两者不一定同时进行，因此就存在不同的类型，即基于“人”、“才”分离的全新的流动形态。
　　
　　在知识经济中，人力资本投资遵循的是边际效益递增规律，不再是物质资本投资及自然资源投入的边际效益递减规律，相应地，对人力资本的争取也取代了以往对土地和物质资本的争夺，国际经济竞争在宏观层面上突出表现为对知识的控制和运用的争夺，这就使人力资本国际流动成为更具经济和战略价值的重要变量。相应地，工业经济时代的技术精英自动流向某一类国家的“人才流失”被全球范围内主动的人才争取所取代。在信息传递链之间联系薄弱甚至相互独立的条件下，人才个体对自身价值的判断主要是在相对狭小的时空中进行，而且主要是在既有的单一信息传递系统内部进行，从而使价值判断和追求趋于静止，并形成对所在组织的某种愚忠和依赖。而知识经济建立在信息化的基础之上，信息革命将不同的信息传导系统和相对独立的信息链以极其低廉的成本链接起来，最终构建了全球性信息系统，拓宽了原先封闭的信息传导机制，追求动态价值不仅成为人力资本的本质要求，而且具备了基本条件，“人”、“才”分离后的才智流动畅通无阻，刚性的“回国服务”演化为柔性的“为国服务”。
　　
　　由于在经济知识化的过程中，人才自身所拥有的人力资本成为最重要的经济动因，而人力资本自身是无法增值的，必须与适量的物质资本在特定的制度空间中有效配置，才能实现人力资本增值。相应地．人才对个人事业的忠诚超过了对单位（组织）的忠诚，人才流动、尤其是跨国流动的根本动因已经转化为人力资本的保值增值问题。既定的_工作环境能否为其才智的发挥提供必需的物质资本供给？既定的发展平台能否促进人力资本的保值增值？原有的制度空间能否为人力资本的保值增值提供保障并降低风险？进而言之，我们必须基于物质资本、人力资本、制度空间三者的互动关系，重新分析人才跨国流动的动机。事实上，同时拥有充裕的物质资本供给和良好的制度空间，才能为人力资本增值（或者说人才的才智发挥）提供最重要的保障，而这恰恰是知识经济时代跨国人才流动的最主要的动机。这就不难理解：虽然沙特阿拉伯的人均收入远高于北美，为何不能大批吸引世界各地的人才。
　　
　　总之，在知识经济时代，人力资本国际流动是跨国人才流动的最重要的研究范式，人力资本是这一范式的核心概念，而动态性是这一范式的基本特征，它有效揭示了知识经济时代跨国人才流动研究的方向、方式和方法，从而超越了Diaspora研究范式和BrainDrain研究范式所面临的逻辑困境，成为知识经济背景下最具说服力的跨国人才流动研究范式。
　　
　

《跨国人才流动：研究范式的演进与重塑(第3页)》