中心学校初中部绩效考核方案
1、非班主任
全校绩效补贴总额×８０％÷（全校绩效考核得分总和－全校绩效考核工作量得分总和）×（本人绩效考核得分-本人工作量得分）＋全校绩效补贴总额×2０％÷全校绩效考核工作量得分总和×本人工作量得分＝教职工绩效资
2、班主任
Ⅰ、班主任的周工作量不大于教职工周人均工作量，计算公式同1。
Ⅱ、班主任的周工作量大于教职工周人均工作量，计算公式为：超工作量金额=超工作量得分×全校绩效补贴总额×
2０％÷全校绩效考核工作量得分总和
设超工作量金额-本学期班主任津贴总和=a，当a＞0时，补足其差额a元；当a≤0时，计算公式同1。
附：兴化市西鲍中心校初中部教师学期考核测评表
A级指标 B级指标 细则 考核
得分 备注 扣分
说明
A1职业道德（10分） 1、爱祖国、爱人民、拥护中国共产党领导，拥护社会主义。拥护党和国家的方针政策，思想言行上与市委、市政府决策保持一致，为地方经济发展和新农村建设献策出力。能助学帮困。不以非法方式表达诉求。 漠不关心，无动于衷扣 1 分，有违背党和国家方针政策的言行扣2分，阻挠正确决策执行A1项得0分。以非法方式表达诉求的直接列为年度考核为基本合格，情节严重的列为不合格。
2、认真学习宣传教育法律法规，熟悉《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律条文，并能自觉遵守。积极参加党、团支部、学校组织的政治、理论学习，参加升旗仪式。 理论测试60分以下扣 2 分、无故缺席学习1 次或早退、迟到 2次，扣 3分，扣完为止。
3、关心爱护全体学生，保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益，尽力解决学生的困难。 对学生人生安全、身心健康漠不关心扣2分，在学生受到安全威胁时不尽责A1项得0分。
4、尊重学生人格，平等、公正对待学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚、变相体罚学生。 违反该款A1项得0分。
5、模范遵守社会公德，不赌博，不参与不健康活动，不搞迷信活动。 参与赌博直接定为不合格，违反其他项不得分。
6、积极参加在职进修，刻苦钻研业务。完成年度读书计划。 校本培训评估验收不合格不得分，未完成读书计划扣2分。未取得相应教师资格证扣2分。
A2工作纪律（40分） 7、全体教师实行坐班办公制度 旷职一天A2项得0分；迟到，早退、外出一次扣2分，事假一天扣20分，病假一天扣10分，扣完为止。 旷职严重年度考核为不合格
8、谦虚谨慎，尊重同志，待人以诚，乐于助人。相互合作，配合密切，维护其他教师在学生中的威信。 与同事吵架1次扣20分。反映较差扣 15 分。
9、积极参加集体活动，维护学校荣誉，共创文明校风。 集体活动缺一次扣 10 分，在社会造成不良影响A2项得0分。
10、平时不酗酒，上班前不饮酒，教室内不抽烟，课堂上关闭通讯工具。工作时不上网聊天、打游戏，不做与岗位不合的电脑活动。 违反一项每次扣 2 分、直至扣完A2项分为止。
A3教学工作（40分） 11、认真备好所教学科的每节课，备教法、备学法、备学生，教案常备常新。 无教案或用旧教案上课的A3项得0分，教案不认真或跳备漏备每课时扣1分，扣完为止。
12、上课认真、精心组织教学，课堂学习气氛浓厚，学生思维活跃，教学方法得当，按规定学习和掌握信息教育技术，能运用现代教学手段和资源实施教学，效果良好。 无故旷课一节扣20分，擅自调课、上课迟到、早退、中途退场一次扣 2分，无故坐着上课扣1分。扣完为止。 经教育后，情况更为严重的,年度考核成绩为基本合格
13、作业量和难易程序适当，作业批改认真及时。不延长学生在校时间。 作业批改不认真每次扣 1 分、不批改每次扣1分，课业过重或延长学生在校时间扣5分。
14、积极参与教育教学研究，勇于承担课题研究任务，教学有总结，教研有论文。完成学期听课任务。 教研组活动缺一次扣 2分，不能按时完成教研组安排的“互听互评”开课任务的扣30分。
15、按时完成教学计划的制定，期中（期末）试卷分析，学期教学工作总结及专题小结，年度个人小结。 故意推诿，拖延，应付的扣5分，不完成任务每项扣20分，扣完为止。
A4工作量
（30分） 教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分
A5工作成绩
（30分） 见草案
附件三
西鲍中心校初中部班主任岗位绩效考核
实施方案（试行）
为进一步完善义务教育阶段教师绩效考核体系，加强对义务教育阶段班主任工作的指导、管理和考核，根据国家和省、市有关要求，我校特制定本考核方案
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