小学奖励性绩效工资实施方案

　　所参加的各类教科研活动必须是教育主管部门组织的，加分凭证书和通报，同一材料，以最高分计算，不累计加分，所有材料必须是本学期的，各项加分不超过50分。

　　附件6：

　　明光市司巷小学教师工作量考核细则

　　（满分200分）

　　 教师工作量考核分为两部分，基本工本量考核和超工作量考核。基本工本量考核占70%，超工作量考核30%。每学期教师工作量津贴=学校教师工作量总津贴数÷全校教师总得分数×个人考核分数。

　　一、基本工作量考核

　　教师达到标准周工作量的记140分。

　　教师标准周工作量=学校周总课时数÷任课教师总人数。

　　二、超工作量考核

　　1、超标准周工作量且达到标准班级人数的，每节另加记1分，低于标准班级人数的，每节另加记0.5分。

　　2、因公差及特殊事假代课的，每课时加1.5分。

　　3、任一门主科以上且达到标准班级人数的，每门按15分累加，低于标准班级人数的，每门按10分累加。

　　4、临时性的统一加班及统一安排的集体工作，根据任务轻重缓急由校长室临时决定，按每天记6分的标准加分。

　　三、领导班子工作量考核

　　领导班子工作量取前20名教师工作量的平均数。

　　司巷中心小学

　　2011年11月8日 《小学奖励性绩效工资实施方案(第4页)》