优秀员工评选方案

　　
　　3输出：<<优秀员工名単及亊迹简介>>十一，组织编写优秀员工先进亊迹材料；
　　
　　1优秀员工名単经审批后，人力资源开发中心协同员工所在部门编撰<<优秀员工先进亊迹材料>>，报备人力资源部门；
　　
　　2确定优秀员工代表一名，形成<<优秀员工代表发言稿>>；
　　
　　3输出：<<优秀员工先进亊迹材料>><<优秀员工代表发言稿>>。
　　
　　优秀员工评选方案(第2页)二
　　
　　优秀员工的评选目的在于鼓励先进、树立标杆，培养和塑造员工的荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。
　　
　　一、评选对象
　　
　　财务部、行政人事部任职三个月以上的正式员工。
　　
　　二、评选标准
　　
　　1、严格遵守公司的各项规章制度。
　　
　　2、个人行为符合公司的员工标准规范。
　　
　　3、能够团结同事，同事内部好评度要超过70%。
　　
　　4、工作成绩特别优异，品行优良，堪为同仁的典范者。
　　
　　5、特殊贡献者。
　　
　　三、否决项
　　
　　1、三个月内非全勤的员工
　　
　　2、三个月内受到记过处分的员工
　　
　　3、不能积极参加公司组织的各项活动的
　　
　　四、评选办法
　　
　　1、由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人1人。
　　
　　2、季度结束的次月10日前部门会议上所有员工对候选人进行民主测评。
　　
　　3，原则上每季度会产生两名员工，以得分和综合评定确定一、二等奖。
　　
　　五、优秀员工的奖励办法
　　
　　1、凡被评为优秀员工可在当月享受1天带薪假期。
　　
　　2、公司会在内部表彰优秀员工的事迹，每月将优秀员工的照片、名字和先进事迹张贴在本公司的公告栏上。
　　
　　3、优秀员工一等奖获200元现金现金奖励，二等奖获100元现金奖励。
　　
　　4，凡被评选为优秀员工者，将作为公司后备管理干部的必备条件之一

《优秀员工评选方案(第2页)》