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科级职位竞争上岗实施方案


  科级职位竞争上岗实施方案
  
  根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神,结合我局实际,制定本方案。
  
  一、     指导思想
  
  深入贯彻党的“十八大”精神,进一步深化干部人事制度改革,坚持德才兼备、以德为先,任人唯贤的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则,促进优秀人才脱颖而出,真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔出来,为更好服务“三个扬州”大局、推进CC改革与发展提供人才支撑和组织保证。
  
  二、竞争上岗的职位
  
  副科职领导干部8名:办公室副主任、人事教育处副处长、法规处副处长、国民经济综合与运行监测处副处长、国民经济核算与服务业处副处长、工业交通处副处长、固定资产投资处副处长、社会人口科技处副处长。
  
  三、竞争上岗的范围和条件
  
  (一)竞争上岗的范围:
  
  为改善CC干部队伍结构,增强活力, 此次副科职职务竞争上岗在局机关和所有参照机关管理单位中进行,凡局机关、调查局、农调队、计算中心、普查中心编制人员中符合条件的对象,以及经局党组研究确定的拟从邗江区、江都区、高邮市、仪征市等地调入局机关工作的同志,均可参加职位竞争。
  
  (二)竞争上岗的条件:
  
  1、大学专科以上文化;
  
  2、近3年年度考核等次为称职以上;
  
  3、副科级非领导职务(副主任科员)或任科员2年以上;
  
  4、男性年龄在45周岁(含45周岁)以下、女性年龄在40周岁(含40周岁)以下。
  
  (三)每位竞争上岗报名者必须申报2个职位。
  
  (四)每一个职位必须要有3人可以报名(含3人),对报名不足3人而形不成有效竞争的职位,予以取消。
  
  四、竞争上岗的组织领导和方法、步骤
  
  为了使竞争上岗工作健康有序地进行, 局成立副科职职位竞争上岗考评委员会,由潘学元、刘春来、徐健、陈凤桂、周玉清、刘网华、刘加祥、牛子勇、丁一等同志组成,组织领导局竞争上岗工作。考评委员会下设办公室,负责竞争上岗方案的制定和实施工作。具体方法步骤如下:
  
  (一)宣传发动,公布职位(1月7日——10日)。召开局全体人员会议,宣传竞争上岗的目的、意义,学习有关文件和规定,公布拟竞争的职位和任职资格条件,明确具体的操作程序和做法,使大家统一思想,提高认识,消除疑虑,积极参与。
  
  (二)公开报名,资格审查(1月11日——15日)。报名采取个人报名,并填写《副科职职位竞争上岗报名表》,同时递交近三年来述职报告电子文档(1500字以内)。要求符合竞争条件的人员都应报名参加竞争。公开报名后,局考评领导小组对照有关规定对报名者的资格进行审查,并将符合竞争条件的人员及竞争的职位进行公示。
  
  (三)推荐、演讲(1月16日左右)。局考评委员会主要是通过组织召开演讲会,由竞岗者向大家介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想。
  
  (四)民主测评(1月16日左右)。民主测评以无记名投票方式结合演讲进行, 现场大家根据竞职者的演讲和平时表现,按照《演讲评分表》细则进行民主测评,在去掉2个最高分和2个最低分后,得出竞岗者测评得分。
  
  (五)组织考察(1月17日左右)。局考评领导小组根据竞岗者演讲、民主测评的成绩,公布考察对象名单,由局办公室、监察室对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。
  
  (六)答辩(1月21日左右)。经组织考察各职位前二名的竞岗者接受局考评委员会组织的答辩,(计划方案 fanwen.oyaya.net)回答由局考评委员会提出的有关问题,现场大家根据竞职者的演讲答辩和平时表现,按照《答辩评分表》细则进行现场评分,局考评委员会在分别去掉2个最高和2个最低分后,计算出竞岗者最终得分。
  
  (七)确定拟上岗人选(1月22日左右)。局考评领导小组将每个竞岗者在面试、民主测评、答辩方面的表现(分值)、考察情况和建议方案向局党组会议汇报,由局党组根据平时掌握的竞争者表现和考评领导小组报告的情况,集体票决确定拟上岗人选。
  
  (八)任前公示(1月22日左右)。按照领导干部任前公示制的要求,将拟上岗人选进行公示,广泛听取干部群众的意见。公示结束后按干部管理权限进行备案。
  
  (九)决定试用人选(1月30日左右)。根据公示的结果和备案的情况,召开局党组会议决定上岗人选,印发试用通知,试用期一年。试用期满,经考核合格的,正式任命。
  
  五、竞争上岗工作的几点要求
  
  (一)提高认识,积极参与。科级职位竞争上岗是干部人事制度改革的重要内容,也是贯彻落实“十八大”精神和“

《科级职位竞争上岗实施方案》
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