宁波卷烟厂的ERP之路
虞主任表示,他们在成功实施ERP的基础上,进行了很多二次开发,例如一些相关的报表和查询功能。“现在不足的是ERP对企业领导决策功能还相对较弱,我们正在会同SSA GT的工作人员一起研究,争取有大的改进”。
“ERP实施成功,只是一个好的开始”。宁烟人借ERP实施成功的东风,又开始有关数据仓库的建设,CRM系统的实施也提上了工作日程。
附:宁波卷烟厂ERP项目解决方案
选型:软件平台选用SSA GT公司的BPCS软件,硬件平台选用IBM AS400小型机为服务器,网络系统采用客户机/服务器结构。
培训:在SSA GT公司的协助下,仅在项目实施的前期准备阶段就先后组织了6次管理人员培训,15次技术人员培训和4次操作人员培训。
实施原则:总体规划、分步实施。
实施过程:第一步,1997年8月到1998年初,首先进行分销系统的建设,主要实施了库存管理系统、可配置定单管理系统、票据处理系统和采购管理系统。此阶段基本完成了BPCS供销链系统的建设,软、硬件系统框架基本建立,规范了管理流程,统一了物料编码标准,开发出了实用性报表和查询程序。第二步,1998年3月到1998年12月,完成了财务系统的建设,实现了BPCS系统在线凭证、事务处理,并完成了财务系统与供销链系统的接口;同时从8月到2月,还进行了生产系统的实施,完成了车间制造数据管理系统、主生产计划系统、物料需求计划系统以及车间定单处理系统,实现了BPCS系统生产计划制造一体化管理,并完成了财务系统与生产制造系统的接口,最终完成了产、供销、财务闭环一体化管理。
实施理念:
第一,发动人的积极能动性,特别是企业一把手和各部门一把手的作用,这是能否顺利实施ERP的关键。
第二,必须伴随有机构改革,没有机构改革的ERP实施不可能成功。
第三,信息中心大量的技术人力资金投入是必不可少的。
第四,取得厂商的鼎力配合,是实施成功的必要因素。
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