高等职业院校中层干部培训浅议——基于胜任力分析
训体系。围绕降低培训成本和增强培训效果两个目的,充分利用各种社会化培训资源改革培训班次设置方式,提倡专题研究、短期培训、小班教学,按干部类别开展培训。灵活采用讲授式、研讨式、参与式、案例式、情景模拟式等培训方法。
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(作者单位:广州城市职业学院)
《高等职业院校中层干部培训浅议——基于胜任力分析(第2页)》