保存桌面快捷方式 - - 设为首页 - 手机版
凹丫丫旗下网站：四字成语大全 - 故事大全 - 范文大全
热门搜索： 百度  工作总结  工作计划  十八大  毕业论文  毕业设计  读后感  下乡工作总结  思想汇报  述职报告 
您现在的位置： 范文大全 >> 法律论文 >> 劳动保障论文 >> 正文

审理劳动争议案件的几点思考

冲突和衔接的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，但在审判实践中，同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理。

《审理劳动争议案件的几点思考(第2页)》
 «   1   2   » 
本文链接地址：http://www.oyaya.net/fanwen/view/142561.html
  • 上一篇范文： 经济补偿金计算及支付指南
  • 下一篇范文： 论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

    • 　★读了本文的人也读了：
    ★温馨提示：你可以返回到　劳动保障论文　也可以利用本站页顶的站内搜索功能查找你想要的文章。
    热点文章
    · 企业滥用处罚权法律鞭长莫及？
    · 雇主责任构成要件之我见
    · 聘用合同的审理特点
    · 劳动能力丧失程度标准应统一
    · 相貌、就业与公民的劳动权利
    · 审理劳动争议纠纷案件还应注意的几个问题
    · 外派出国打工仔的合法权益应依法保护——
    · 工伤事故的责任认定和法律适用
    · 劳动合同试用期有关法律问题研究
    · 是诉讼时效，还是除斥期间 ———浅谈对劳
    推荐文章
    · 企业滥用处罚权法律鞭长莫及？
    · 雇主责任构成要件之我见
    · 聘用合同的审理特点
    · 劳动能力丧失程度标准应统一
    · 相貌、就业与公民的劳动权利
    · 审理劳动争议纠纷案件还应注意的几个问题
    · 外派出国打工仔的合法权益应依法保护——
    · 工伤事故的责任认定和法律适用
    · 劳动合同试用期有关法律问题研究
    · 是诉讼时效，还是除斥期间 ———浅谈对劳