在当前人事制度改革中格式《聘用合同书》文本中存在的问题

些差别是改革本应解决与理顺的问题，但在目前现实中却无法做到。

　　十四、附则。
　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。
　　【剖析】这条文规定了“本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章和政策的规定执行”，而一旦发生争议，人民法院审理案件只能适用法律与行政法规，而规章与政策是不能适用的，此时如何保护申诉者的合法权益。
　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。
　　本合同一式三份，由政府人事部门签证后甲、乙双方各执一份，一份存入乙方档案。
　　本合同于　　　　年　　月　　日起生效。

　　甲方：　　　　　　　　　　　　乙方：
　　(盖章)　　　　　　　　　　　　或者法定监护人：
　　法定代表人：　　　　　　　　 (签章)
　　或者委托代理人：
　　　　(签章)
　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日

　　鉴证机构： 鉴证人员： 鉴证编号：
　　(盖章)　　　　(签章)
　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日


　　【小结】
　　从该聘用合同文本条款，可以清楚看到：1、合同无制定依据，无所适用的法律；2、出现“政策”用语的合同条款达十余条，表明原本没有打算适用法律。3、合同条文中多处存在严重不公平。
　　该文本不是一个公平、合理以及可依据法律规定获得保护的格式合同。

　　本文所在网址：http://mdshnx.nease.net/mdzz/2004/zz_04-44.htm

《在当前人事制度改革中格式《聘用合同书》文本中存在的问题(第3页)》