加班费：剪不断，理还乱——加班费及其计算问题探讨

月实际工资为基数；第（4）项原则对实行计件的也进行了规定。其可操作性妙不可言。
　　美中不足的是第（2）项原则，当“用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的”，加班工资基数仍需劳动者与企业协商，对劳动者来说往往处于不利地位；而对企业来说，增加了每月的工作负担和矛盾。最好是能事先确定一个比例，比如，加班工资基数定为劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的平均值。
　　综上所述，对于目前计算加班费的混乱局面，实有必要推广《广州通知》的作法，最好是通过立法形式予以统一规定，并把对于“工资”构成和名目繁多的“工资名称”的规定予以取消，使复杂的工资统一化、简单化，这样一来，不论是劳动者，还是企业，对加班费问题，就不会感觉“理还乱”了。




参考资料：
1. 《劳动法》 关怀 主编. —北京：中国人民出版社，2000（21世纪法学系列教材）
2. 《用人单位劳动法操作实务》 左祥琦 编著. —北京：法律出版社，2002.5
3. 《中华人民共和国劳动法编注》 纪明 编. —北京：中国法制出版社，2003.11
4. 《中华人民共和国劳动和社会保障法律法规实用指南》 杨光 主编.—北京经济管理出版社，2002
5. 《劳动纠纷法律解决指南》李显东 主编.—北京：机械工业出版社，2003.8

《加班费：剪不断，理还乱——加班费及其计算问题探讨(第3页)》