新世纪的新挑战

，使得他们将自己的人生感悟带入到节目主持中，使节目独具一格，大放异彩。这时，来自各方的肯定与赞扬无不显示：采编播合作或是合一的观念已经深入人心，政治思想、业务能力、道德修养等综合素质的整体提高，是出色主持人的必备条件。

   
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——这应当看作是人们对电视节目主持人的认识开始走向成熟。
也许正是在中国电视开始步入良性运作、主持人理论也日臻成熟的基础上，2000年“荣事达”杯主持人大赛在大赛的面试细则中便明确指出：“本届大赛的宗旨是：探索先进电视理念，发掘个性的电视主持。因此，考试标准应侧重于‘个性’、‘能力’的考核。那么，怎样才能发掘出这个‘个性’，考核出‘能力’，而不仅仅是考核选手的知识，实际是我们所有电视人共同关心和研究的课题，应该说，本次大赛就是这样一次尝试。”
在比赛中，最为引人关注的是复赛阶段的比赛。选手们面临的是专业素质和综合素质考核这两方面的挑战。专业素质考核要求选手按事件评述、人物访谈、现场演讲的考核顺序一气呵成地完成规定的动作；综合素质考核则通过快速回答、艺术赏析、外语趣谈等环节，充分展示选手本专业以外的知识取向和广博程度。应该说，这些内容都是比较能够展示主持人的个性风采的。有观众反映：这次主持人大赛办得精彩。专业素质考核中的考题既考核了选手，而每个选手依题所做的采访又让观众增长了知识，了解了视点；而在综合素质的考核中，外语与即兴部分，充分考查了选手的应变能力、机敏程度以及知识层次的高度。
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本次大赛的总导演田永明说：一个好的主持人应当具备良好的语言表达能力、现场控制能力、广博的知识和相当的艺术修养以及亲和力，如果再加上一张好面孔，那就算是锦上添花了。他还说，如果把王刚的沉稳大度、崔永元的随机应变和白岩松的理智冷峻结合在一起，就能成为一位难得的优秀主持，这也应算是本次大赛的考核标准。
姑且不说这个考核标准是否过于苛刻，至少可以肯定的是，只是要求能歌善舞多才多艺的名人时代就要过去，主持人的“能人时代”正在走来，“文化型、智慧型、主动型”主持人将超越以往的主持人模式从而成为新世纪选拔主持人的标准。
所谓“文化型”，指的是主持人应当具备起码的文化素质和文化情怀，比如尊重人、理解人、有是非感、有真性情等；所谓“智慧型”，指的是主持人应该具备推进节目、掌握现场、调动情绪所需要的机智与能力；所谓“主动型”，指的是主持人应当有机地融入节目并能动地推进节目，即对自己所主持的节目有相当的介入与投入。比如《今日说法》的撒贝宁，比如《实话实说》的崔永元，比如《第七日》的元元……
电视作为一门科技含量高、传播速度快、覆盖领域广的信息行业，必然首先面对因世纪的更迭而带来的冲击和挑战。而电视媒体内部的机制管理、电视从业人员的素质、电视频道的定位、电视节目的购买以及制作被认为是决定和构成现代电视行业的五大主要元素。因此，为适应新世纪的发展与挑战，作为电视从业人员之一的电视节目主持人，必须更新观念，完善自我，在正确把握栏目特色风格的基础上，充分发挥自身优势，凸显个性形象。
二
2000年“荣事达”杯主持人大赛，引起了圈内外极大的反响，更引得许多地方电视台的关注。从大赛一开始，一些地方电视台就已经盯上了些次大赛，希望从中找到理想又合意的节目主持人。而中央电视台的一些栏目，也提出让参赛选手直接录制正在播出节目的想法，以期“近水楼台先得月”，或是“肥水不流外人田”。
看来，从大赛中吸纳优秀的人才充实到中央电视台或是地方电视台是顺理成章的一种必然。
看来，不论大赛还存在怎样的缺陷与不足，通过大赛的形式，面向全社会广纳人才，毕竟为那些热爱电视事业、热爱主持人事业而又缺少机遇缺少背景的有志青年开了一扇门，一扇也许是通往成功之路的门。
只是，此举会不会影响到现任的电视节目主持人？会不会冲击到现时的电视台的人才结构呢？
其实，首先感受到冲击，意识到困惑的是被称作“主持人摇篮”的北京广播学院。
2001年，新学年开学的前一天，在全院教授和中层以上干部大会上，院领导的一番话引人深思：我们的招生是红火的，然而我们培养出来的播音员、主持人是不是同样红火呢？
在这次大赛的复赛中，从选拔出来的20名选手来看，有学外语的，有学中文的，有学新闻传播的，有学法律的；有经济管理系毕业的，有计算机系毕业的……大赛前就已经做着主持人工作的占了二分之一，共有10人，而真正学播音主持的只有3位选手。
看来，以往“学院派”单一型主持人的格局正受到高素质综合型主持人的冲击，跨专业节目主持顺应的是现代社会发展的必然趋势。

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