市总工会学习科学发展观

市总工会坚持“四个转变” 确保调研成为决策法宝
　
在学习实践活动中，市总工会把搞好调研工作作为察实情、办实事、谋长效的有力抓手，坚持“四个转变”，切实抓好调研质量，不断提升学习实践活动的成效。
    一、内容上由普遍性调研向针对性调研转变。市总工会突出“如何推动工会工作运行机制科学发展”这一主题，紧扣“同舟共济谋经济发展，科学维权促社会和谐”这一实践载体，结合当前党和政府关心的重点问题、社会各界关注的焦点问题、职工群众关切的热点问题，确立了7个主课题100个分课题，市总机关由常委牵头分成13个组深入全市13个镇街的26个企业开展调研，要求人手完成1篇。各局、镇街工委、产业工会及基层工会结合各自实际，完成1—3篇。市总工会将在年底开展全市工会调研文章的评选活动，对优秀调研文章给予奖励，并汇编成册。
    二、形式上由短线调研向长线调研转变。比如，《创新企业社会责任义乌标准及评判体系》是去年5大重点调研成果之一。市总工会根据调研成果，及时制定实施方案，并在北苑街道开展了企业社会责任义乌标准评判试点工作。在这次学习实践活动中，又确定了《工会“两个观念”提升与企业社会责任研究》、《浅谈企业社会责任与和谐劳动关系建设》等调研课题，力求通过进一步深入调研，把企业履行社会责任、创建和谐劳动关系的要求，切实融入到工会的社会管理建设之中。市总党组决定，当前和今后一个时期，全市工会调研工作的重点将紧紧围绕5大调研成果的转化和深化，不仅要扎实搞好今年7个主课题100个分课题的调研，今后每年都将确定一批调研课题，为工会工作的科学发展、跨越争先提供可靠的决策依据。
    三、安排上由突击性调研向常态化调研转变。在调研活动过程中，市总工会要求，从市总机关干部职工到基层工会干部都要把调查研究作为把握民情、关注民生、了解民意的重要手段，作为科学决策、抓好落实的基本功。以这次学习实践活动为新起点，始终带着课题、带着思考、带着感情，随时掌握民之所愿、民之所盼、民之所难，在常态调研中增强破解制约工会科学发展难题的能力，以实实在在的成效赢得职工群众的好评。
    四、效果上由形成书面报告向出成果见实效转变。为避免出现调研活动“学学资料、写写材料、走走过场”的“以虚对虚”形式主义，市总工会专门对调研成果转化问题作出了明确规定，要求调研必须把问题找准、原因找透、对策提实，要有利于作出准确的决策判断，形成推动科学发展的“准绳”。全市各级工会干部通过采取召开座谈会、个别走访、发放调查问卷等灵活多样的形式积极开展调研活动，并主动把深入调研与为基层解难题、办实事有机结合起来。开展调研活动以来，各级工会干部深入基层调研累计100余人次，共发现问题20余个，目前已整改解决80%。
《市总工会学习科学发展观》