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市总工会学习科学发展观


市总工会坚持“四个转变” 确保调研成为决策法宝
 
在学习实践活动中,市总工会把搞好调研工作作为察实情、办实事、谋长效的有力抓手,坚持“四个转变”,切实抓好调研质量,不断提升学习实践活动的成效。
    一、内容上由普遍性调研向针对性调研转变。市总工会突出“如何推动工会工作运行机制科学发展”这一主题,紧扣“同舟共济谋经济发展,科学维权促社会和谐”这一实践载体,结合当前党和政府关心的重点问题、社会各界关注的焦点问题、职工群众关切的热点问题,确立了7个主课题100个分课题,市总机关由常委牵头分成13个组深入全市13个镇街的26个企业开展调研,要求人手完成1篇。各局、镇街工委、产业工会及基层工会结合各自实际,完成1—3篇。市总工会将在年底开展全市工会调研文章的评选活动,对优秀调研文章给予奖励,并汇编成册。
    二、形式上由短线调研向长线调研转变。比如,《创新企业社会责任义乌标准及评判体系》是去年5大重点调研成果之一。市总工会根据调研成果,及时制定实施方案,并在北苑街道开展了企业社会责任义乌标准评判试点工作。在这次学习实践活动中,又确定了《工会“两个观念”提升与企业社会责任研究》、《浅谈企业社会责任与和谐劳动关系建设》等调研课题,力求通过进一步深入调研,把企业履行社会责任、创建和谐劳动关系的要求,切实融入到工会的社会管理建设之中。市总党组决定,当前和今后一个时期,全市工会调研工作的重点将紧紧围绕5大调研成果的转化和深化,不仅要扎实搞好今年7个主课题100个分课题的调研,今后每年都将确定一批调研课题,为工会工作的科学发展、跨越争先提供可靠的决策依据。
    三、安排上由突击性调研向常态化调研转变。在调研活动过程中,市总工会要求,从市总机关干部职工到基层工会干部都要把调查研究作为把握民情、关注民生、了解民意的重要手段,作为科学决策、抓好落实的基本功。以这次学习实践活动为新起点,始终带着课题、带着思考、带着感情,随时掌握民之所愿、民之所盼、民之所难,在常态调研中增强破解制约工会科学发展难题的能力,以实实在在的成效赢得职工群众的好评。
    四、效果上由形成书面报告向出成果见实效转变。为避免出现调研活动“学学资料、写写材料、走走过场”的“以虚对虚”形式主义,市总工会专门对调研成果转化问题作出了明确规定,要求调研必须把问题找准、原因找透、对策提实,要有利于作出准确的决策判断,形成推动科学发展的“准绳”。全市各级工会干部通过采取召开座谈会、个别走访、发放调查问卷等灵活多样的形式积极开展调研活动,并主动把深入调研与为基层解难题、办实事有机结合起来。开展调研活动以来,各级工会干部深入基层调研累计100余人次,共发现问题20余个,目前已整改解决80%。
《市总工会学习科学发展观》
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