电视谈话节目背后的隐忧

　通观目前的电视谈话节目，数量喜人的背后是质量欠缺的隐忧，概括起来有如下不足：
1.智力投入不够，缺少原创
如果你打开电视，很容易在众多的频道中找到一档谈话类的节目。从《实话实说》受到观众关注开始，谈话节目成了各个电视台的主打王牌，各式各样的谈话节目应有尽有，内容涉及国际、家庭、社会领域，可谓包罗万象。可是数量并不能代表质量，众多的谈话节目雷同的现象十分严重。制作角度千篇一律，大都是嘉宾与主持人对话，最多加点儿观众的发言，画面单调、呆板，一样的时段，相似的选题，主持人的语调语气、动作表情活脱脱是模仿秀。简单的模仿是创新的天敌，当众多电视台以大量人力、物力、财力去追逐模仿某一名牌节目时，无疑是放弃了自我，压抑了本台的创新能力。模仿的关键是细嚼慢咽，消化吸收，将他人的长处作为创新的起点和基础。《实话实说》大获成功后，许多地方台克隆它，而中央电视台的《当代工人》栏目却只是学习了《实话实说》的形式，同时针对自己的栏目定位有所发展。他们走出演播室，把摄像机搬到工人工作的现场，突出了真实感和现场感；节目形式更加活泼，劳动号子、引吭高歌、技术绝活，生活中所拥有的在荧屏前都可以兴之所至一展身手，主持人亲切随和，不表现自我，以工人为主角。现在的《当代工人》不同于《实话实说》，有了自己的个性和风格。只有创新才有出路，简单的模仿只能是死路一条。

2.选题一般，谈话流于表面
电视谈话节目通常有4个组成因素：话题、主持人、嘉宾和现场观众。其中话题是节目的主要内容，也是节目的核心。但目前电视谈话节目的选题一般化，缺乏鲜明的时代特色，视野狭窄。究竟应该谈些什么?美国这类节目走的是突破禁区的路子，但类似的内容不适合中国国情。值得借鉴和考虑的，那就是谈话要抓住观众，要吸引人，要到位，要说大家想听、有人情味的东西。首先要根据节目的定位选取真正的热点、难点，甚至盲点，总之要有个性，要能够引起目标受众群的关注；其次，谈话节目提供的话题必须是参与各方对之有所思、有所感的，或者是能激发参与者去思、去感的，只有这样，参与者才会有说话的欲望，才能积极地参与讨论。一般而言，与人们切身利益相关、或者具争议性的话题容易“出彩”。像《谈话》21期《一路走好》(关于行人违反交通规则，司机“撞了白撞”的讨论)、26期《保笼啊保笼》(关于杭州要不要拆保笼的讨论)、38期《让我欢喜让我忧》(关于家庭装修的讨论)等话题都激发了现场观众的参与热情，形成了浓厚的谈话氛围。所选话题必须能够引起讨论，一边倒的结论式话题只能带来肤浅的表态，不会有真正的思想碰撞与交锋。对此，崔永元在接受采访时曾说：《实话实说》的策划人，大多是电视圈外的社会学学者。他们对传统的电视操作不感兴趣，所强调的就是节目要说什么，怎么说，说得是否明白。话题百分之八十以上都是观众推荐的，我们关注的是话题可以引起多少种声音；如果只有一种声音，那题目就不做。我们有两条原则，“丰富性”和“可评论性”，两条都齐了，才是“上品”。
3.缺少好的主持人
电视谈话节目的主持人是现场的调度者，类似乐队的指挥。一个谈话节目如果找到一个合适的主持人，就等于成功了一半。同时，主持人的文化和个性又会成为这个节目的最主要的特征。《实话实说》之所以“人缘”较好，与主持人崔永元的形象朴实随和，谈话轻松活泼，机智幽默分不开。正像《实话实说》的制片人时间所说：“没有崔永元，就没有《实话实说》!”说到主持人，在个性、神态、言语等方面，我国的主持人和国外同类节目的主持人相比均略逊一筹。原因很简单，我们没有科学的主持人选拔制度，多少年来，我国的电视节目主持人多侧重于容貌和仪表等外在素质。而随着谈话节目的涌现，我们急需一批知识丰富、灵活机敏、风格独特、富有感染力的主持人。湖北电视台《财智时代》曾经打出广告50万年薪招聘主持人，此举虽有炒作之嫌，但也说明好的主持人确实难求。《实话实说》节目主持人崔永元深感一个优秀的谈话节目主持人必须具有丰富的生活阅历和对人生较为深厚的感触，要有广博的知识、敏捷的思维和洞察力。每次准备节目时，他都要下大功夫收集、熟悉与话题有关的素材，向专家讨教如何深化对话题的认识，储备了一定的信息后才敢上阵。和崔永元相比，一些主持人就没有这样清醒的认识和积极的行动，便只能收获空洞和苍白；其次，谈话节目的主持人还要有独特的人格魅力和真诚的态度，懂得尊重和爱护别人，这对于节目的成功同样非常重要。由朱军策划并主持的谈话节目《艺术人生》，从开播到现在，始终保持着央视三套节目收视率前三名的佳绩，开播一年就成为家喻户晓的名牌栏目。节目中一些著名的演艺界

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