坚持以人为本推进工会工作的创新与发展

　　四、拓展技能竞赛载体，营造员工建功立业的环境

　　市场经济发展到今天，是在激烈的竞争中一步一步走过来的，有竞争才能有创新和发展。一个企业要想在竞争中暂露头角，就要不断地激活员工的主动性、积极性和创造性。“人”是企业的主体，是企业竞争的关键因素，在竞争中起着决定性的作用。

　　一是坚持开展以“职工为本”的岗位竞赛活动。从大屯公司来看，公司“十二五”工作规划已进入攻坚阶段，“五大板块”的快速推进，都为广大职工发挥才能，展示才华提供了广阔的舞台。工会组织要抓住公司快速转型发展的机遇，立足于提高企业的核心竞争力和创新力，广泛开展以效益型、智能型、节能减排型、科技型为重点的双效工程竞赛、技术攻关竞赛、重点工程竞赛，促进企业提高劳动生产率和经济效益，增强企业创新发展能力；积极引领广大职工参与技能竞赛和经济技术创新活动的热情，充分激发职工的创造力。通过在广大职工中大力开展岗位劳动竞赛，为职工营造建功立业的竞争环境，让职工在竞争中找差距，知不足，学经验，创一流，大力培养一批有经验、懂技术的职工成为岗位技术能手和技术标兵，为公司内涵式发展和外延式扩张提供充足的人力资源保障。

　　二是坚持创新“以人为本“的激励机制。工会要教育引导职工勤劳朴实，爱岗敬业，用业绩比待遇，以贡献比收入，对于那些为公司发展踏实工作、操心出力的职工，我们一定要让他们得到尊重、得到重用、得到实惠。企业可以根据不同层次，不同能力，不同知识面的职工的需求，为员工提供适合自己发展的平台，让职工有用武之地，各尽所能，各得其所，让职工看到企业对自己的重视，对自己能力的认可。这样每一位职工都能在适合自己的岗位上扬长避短，充分发挥自己的长处，挖掘自身的潜能，辐射自己的能量，为企业的发展建功立业，实现个人的人生价值。

　　江.泽.民同志曾经深刻地指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。企业工会只有坚持科学发展观，坚持以人为本，通过不断地创新工作方法，才能充分发挥工会的参与和维护作用，才能找准自己在企业中的位置，确保自己在职工中的地位，不断提高工作能力、服务水平和维权质量，为职工群众创造一个良好、和谐、稳定的工作生活环境。

　　（作者单位：中煤集团上海能源股份有限公司发电厂） 《坚持以人为本推进工会工作的创新与发展(第2页)》