保存桌面快捷方式 - - 设为首页 - 手机版
凹丫丫旗下网站：四字成语大全 - 故事大全 - 范文大全
热门搜索： 百度  工作总结  工作计划  十八大  毕业论文  毕业设计  读后感  下乡工作总结  思想汇报  述职报告 
您现在的位置： 范文大全 >> 法律论文 >> 劳动保障论文 >> 正文

企业对职工除名中的几个问题

但在同样情形下，违纪职工拒不认错，企业在处理的法定期限内仍有权予以除名。

　　这种规定是否偏重于保护企业的合法权益呢？是否会导致企业滥用权利？不会。因为企业只有在职工“无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天”这么多条件同时具备的情况下，才“有权”对职工予以除名。

　　上述五个问题以及其他一些问题，都是实践中相当模糊的地方，因此希望立法部门和有权作出解释的部门能尽快予以明确。

　　湖北百思特律师事务所·周鎔

《企业对职工除名中的几个问题(第2页)》
 «   1   2   » 
本文链接地址：http://www.oyaya.net/fanwen/view/145437.html
  • 上一篇范文： 论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别
  • 下一篇范文： 雇主对雇员受损应承担无过错赔偿责任

    • 　★读了本文的人也读了：
    ★温馨提示：你可以返回到　劳动保障论文　也可以利用本站页顶的站内搜索功能查找你想要的文章。
    热点文章
    · 企业滥用处罚权法律鞭长莫及？
    · 雇主责任构成要件之我见
    · 聘用合同的审理特点
    · 劳动能力丧失程度标准应统一
    · 相貌、就业与公民的劳动权利
    · 审理劳动争议纠纷案件还应注意的几个问题
    · 外派出国打工仔的合法权益应依法保护——
    · 工伤事故的责任认定和法律适用
    · 劳动合同试用期有关法律问题研究
    · 是诉讼时效，还是除斥期间 ———浅谈对劳
    推荐文章
    · 企业滥用处罚权法律鞭长莫及？
    · 雇主责任构成要件之我见
    · 聘用合同的审理特点
    · 劳动能力丧失程度标准应统一
    · 相貌、就业与公民的劳动权利
    · 审理劳动争议纠纷案件还应注意的几个问题
    · 外派出国打工仔的合法权益应依法保护——
    · 工伤事故的责任认定和法律适用
    · 劳动合同试用期有关法律问题研究
    · 是诉讼时效，还是除斥期间 ———浅谈对劳