中国上市公司管理层收购实证分析

大股东所持有的9288．487万法人股，占发行在外股本总额的28．07％，成为“美的”头号人股东，两个月后公司义更名为顺德市美的控股有限公司。

 

　　1999年6月，以何亨健之子何建峰为法人代表的升联实业发展有限公司亮相，北窖镇经济发展公司将其持有“美的”的发起人法人股3432万股转让开联实业公司，“开联”成为第二大股东。2000年由美的集团管理层和工会共同出资组建的美托投资有限公司成立。美托公司向美的控股股东收购厂3000多万法人股。在美托公司，法人代表就是何享健，他持股占到25％，持有美托股份的“美的”管理层人约有20多人，约持有美托总股本的78％，剩下的22％的股份为工会持有，主要用于将来符合条件的人持股或增持。

 

　　以何享健为代表管理层成功易位为公司第一大股东，企业家主宰了企业的命运。

 

　　从1968年生产药瓶盖开始，何享健与美的走过厂30多年的风雨历程。何享健在美的的地位和权威，可以说至高无上。但何享健近年来一直致力做的一项工作就是：建立一个摆脱个人集权的企业机制。80年代，美的采用终身雇佣和年薪制工资制度。90年代，发现年薪制对年轻人已缺乏激励作用，改为年薪与能力工资双轨并行的过渡政策。MBO实现的正是美的的目标：将员工与企业的关系从利益共同体转为命运共同体。

 

　　何享健清晰地认识到，美的要发展是要建立——种完善的企业机制，要将所有的精英纳入同一条轨道，让他们劲往一处使。而不是伴随着大批精英的崛起，产生诸侯林立、群雄纷争的局面，出现精英们羽翼丰满，展翅高飞，另栖高就的结果。于是就是要在集权和放权之间不断平衡，不断完善、不断调整。

 

　　公司从1997年下半年开始，开始探索实行企业内部对高管人员实行股权激励的方案。1999年3月份进行试点。2000年上半年全面推开。持股制度分两个层面，一是集团一个层面，另外是事业部一个层面(近200人能拿到自己所属公司的股份)。因为上巾公司与大股东之间有一个良好的关系，MBO受到厂大股东的支持。公司设计了一个间接持股的方案，通过美托投资公司来完成。美的推行经营者持股的根本目的是为了建立长期激励制度，将核心人员的切身利益与企业的发展挂钩。美的这几年的高速增长与这一激励制度是分不开的。

 

　　虽然美的的MBO已经完成，但何享健思考得更多。他认为，美的MBO只能解决与政府的关系，让政府退出、不再干扰企业经营。它使美的向现代企业制度、向国际化迈进了一大步，但是，它没有完整的解决激励问题。如何平衡管理层的短期、中期、长期利益关系，还是个非常复杂的问题。

 

　　管理层收购：山重水复

 

　　MBO目前还是一个尚敏感义备受关注的话题。其敏感性导致许多公司在运作上暗度陈仓，以过渡的手段而为之。面对国内资本市场的环境和政策，MBO要走上坦途，还存在许多障碍。

 

　　MBO：弥补两权分离的缺陷

 

　　从美的实践看，MBO是一个政府逐步淡出，而管理层地位逐渐凸现的过程，美的的成功离不开政府的支持和配合，股权是否让出，正是MBO的七寸。也许由于拥有美的股权的机构属于集体所有制，不用上级国有资产管理部门的一步步审批，以致MBO完美实现。

 

　　而在等待中的宇通客车正是因为涉及到国有资产而尚未完成。负责宇通转让事宜的郑州国资局负责人指出：这是郑州市政府的意图，是地方政府响应中央精神，实现国有经济有进有退的战略布局而作出的决定。取消与外地企业重组的念头，选择上海宇通是因为它是由宇通公司的职工发起建立的，职工持股有利于调动职工：的积极性，虽然有政府的支持但涉及到国有资产，审批还是必要的环节和步骤。国内的上市公司，大多数是国有股、法人股占绝对大的比例。MBO必然涉及到产权归属。万盟投资管理公司的董事长王巍认为中国经济改革发展到今天，忽然发现产权制度上的障碍，国家虽然说在很多企业有所有权，控制着企业所有权，但实际上是虚的，是缺位的。另外从管理层角度来说，他们希望看到自己的经营和自己的收益能够统一起来。这里要意识到，管理层的管理者本身也是生产要素。改革走到今天，人家才意识到管理者要素的重要。这个要素应该得到市场价值体现。在企业实行MBO后，原来大而空的观念上的国有股变成了具体的，一目了然的，国有股改革有了一种程序，有了这样的—个股权与管理层的紧密结合，对提高整个公司的治理，公司所有的技术、市场、销售都能够围绕着管理，一种新的现代化企业制度就形成了。

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　　问题也接踵而至，现代企业制度的管理权和企业经营权是分离的，如果实行MBO，不又走回到老路上去了吗?王巍指出，原来的两权分离和两权独立是在计划经济下，现在是在一个市场竞争的环境下，是在市场经济卜的两权分离后的合一，不论是分离还是合一，在市场经济下都能找到自己独特的竞争环境。

 

　　“搞MBO并不否定现代企业制度，”深圳证券交易所的陆满平教授对此说法解释道：“MBO是比现代企业制度更高层面的批判性的进程。或者是更高层面上的整合。有人将两权分离的现代企业制度概括为是继蒸汽机和电的发明之后，人类的第三大伟人发明创造，但是在现代企业制度中有个内在的缺陷，就是对股东的架空机制，从而导致代理成本和管理低效的问题。MBO就是克服现代企业制度中的内伤性的股东架空机制而构建的一个新的体制，它是对两权分离缺陷的弥补。”

 

　　定价：失衡的天平

 

　　对MBO非议较多另一因素便是定价。如何保证股价转让的公平、公正，给MBO又蒙上了错位的阴影。

 

　　据资料表明，美的MBO中第一次转让价格为2．95元，第二次转让价格为3元，均低于2000年每股净资产4．07元；在深方人的MBO中，第一次转让价格为3．28元，第二次转让价格为3．08元，也低于公司2000年的每股净资产3．45元。

 

　　当然由于大股东所持有的均为法人股，其转让价格低干净资产是可以理解的，因为这是考虑厂内部职工对于公司的历史贡献等因素而作出的价格，也不违反现有任何规定。但转让价格过低同时提出一个问题，即由于国有股与发起人法人股是不可流通股份，不能以二级市场价格同比衡量，因此如何公平地确定MBO中股权的转让价格，成为了防止避免集体与国有资产流失的关键。

 

　　宇通公司的转让价格不得而知，究竟哪种方式使转让价格公正呢?有专家指出：不妨借鉴国外一些模型(现金流量折现法、经济附加值指标、期权定价等)来判断，但是在目前失真的会计指标与二级市场价格不合理的情况下，或许计算山的结果也是不符合公允原则的。缺少价格发现机制，缺少自由交易的产权市场，让国有股转让价格成为了失衡的天平。

 

　　融资：雾里看花

 

　　如果说定价有失公允，那么管理层融资更是雾里看花。在MBO中，涉及的标的金额较大，在上市公司管理层财富没有被迅速放大的情况下，融资的合法性又成为厂根本性的问题。有学者专为宇通的资金来源算过一笔帐，上海宇通的伞部注册资本是12053．8万元，在上海宇通的23人中，21人为宁通客车的职工，即管理层。管理层收购资金缺口达到0．6日亿元。而根据宇通历年的年报披露显示，管理层的全部年薪加起来都不够支付一个人在上海宇通的平均出资额度。

 

　　在深方大的管理层收购中，据熊建明介绍，资金的来源主要为三个方面：一是管理层自己的一部分资金，再是通过金融机构，采取抵押贷款的方式，还有就是公司的投资回报率。

 

　　美的管理层采用的是借债方式融资购买股份，管理层收购所需资金10％以现金方式缴纳，其余90％则以美的股权质押而从银行贷款。

 

　　据业内人十分析，目前管理层收购或职工：持股从银行融资的可能性非常小，而将股权或资产抵押向银行担保，再把融资资金给个人的方式，又有违规的嫌疑。

 

　　在国外，融资借贷是国外MBO的显著特征，利用杠杆收购，管理层可以运用垃圾债券、优先股、认股权证等多种融资工具筹措大规模资金。另外一些战略投资者在MBO中起着至关重要的作用。战略投资者是指在一公司持有大量的债务与股本，并积极地参与公司的战略决策的个体或机构，—些金融机构，如银行、养老基金、共同基金、保险公司等都是战略投资者。但由于国内金融工具十分有限，融资成为了MBO发展需突破的瓶颈。或许MBO老板讳莫如深的背后亦有难言的苦衷。

 

　　虽然管理层收购在目前别有一种滋味，虽然前面还有一段漫长的路要走，但管理层已经牵起了MBO梦想的手。

 
作者：郑轶楠　来源：《中国证券期货》2002年第6期
 

《中国上市公司管理层收购实证分析(第2页)》