私营企业劳资冲突的现状和对策

　　改革开放20年来，个体私营经济从无到有，显示了强大的生命力，在国民经济中的地位日益增强。1989年～1998年，私营企业户数从9.1万户增加到120.1万户，平均每年增长33.27%；同期私营企业户均注册资金由9.27万元增加到59.93万元，年均增长速度为23.04%；同期私营企业从业人员从164万人增加到1710万人，年均增长速度为29.76%（注：张厚义。明立志主编。中国私营企业发展报告（1999）[M].社会科学文献出版社。2000，32-36.）。私营经济已是国民经济的重要组成部分，私营企业主亦成为中国社会阶层结构的重要组成部分。然而，私营经济发展的过程，是一个利弊相伴而生的过程。私营企业主在努力追求利润最大化的过程中，企业利益、他人利益与社会利益往往难以取得较大程度的一致，许多私营企业存在经营行为不规范、用工行为不规范等问题。随着非公有制经济的发展，私营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多，一部分已演变成劳资冲突，影响了社会的稳定。

　　一私营企业劳资冲突的现状

　　劳资冲突是指企业劳资双方主体及其代表，在涉及到与劳动相关的经济利益和其他合法权益时所产生的矛盾及其激化的外在表现形式。工人人身权利受侵犯、工资低、劳动时间过长、拖欠工资是导致劳资冲突的主要原因，而雇工人身和人格被伤害的现象也是引起劳资冲突的导火线。

　　（一）私营企业用工制度不规范。《中华人民共和国私营企业暂行条例》规定，私营企业实行劳动合同制。但在现实经济运行中，侵犯工人合法权益的现象在私营企业中相当普遍，许多企业不与雇工签订劳动合同；有的即使签订书面合同，合同的格式、内容也极不规范，甚至包含与法律、法规相悖的条款；有的私营企业不依法履行合同，存在随意辞退、解雇员工的现象。

　　（二）劳动关系双方权益的严重不对等，雇工劳动时间长，劳动条件差。许多经营企业不实行八小时工作制，随意延长劳动时间。1996年～1997年，北京市社会科学院社会学所和全国妇联妇女研究所在广东、浙江、湖北、辽宁4省的8个城市，调查访问了40家私营企业的644位工人。调查结果表明，雇工平均每天劳动8.3小时，每周平均工作6.15天，休息0.85天，15.0%的雇工需要经常加班，一般加班在2小时以内的占48.3%，2小时～4小时的占44.9%（注：戴建中。我国私营企业劳资关系研究[J].北京社会科学。2001，（1）：14-21.）。许多企业实行计件工资制，工人为了多拿工资，宁愿加班加点，无形中延长了劳动时间。

　　相当多数量的企业不按规定配备安全设备，劳动条件恶劣，缺乏必要劳动保护设施。许多雇工在高温、粉尘、噪音、有毒有害气体条件下工作，更为严重的是一些企业的厂房车间消防设备差，火灾隐患严重，致使恶性工伤死亡事故频频发生。

　　（三）拖欠工资现象严重，雇工正常的经济利益得不到保障，很多私营企业不为雇工办理各项社会保险。许多企业拖欠工资，以各种名义故意克扣工人工资或低于当初承诺的标准支付工资，有的企业甚至以逃避、搬迁等方式逃废雇工工资。私营企业的社会福利保险待遇与公有制企业存在较大差距，很多企业不依法为员工办理社会保险，雇员伤残、疾病、失业以及养老都难有稳定的保障。

　　（四）一些企业管理人员以体罚、殴打等方式侵犯雇工人身权益。诸暨市的李字集团在2000年以前一直实行家庭式的“工头管理”，在企业内部，工头可以随便打人、骂人、罚跪、扣压工钱，最后引发了民工在浙赣铁路坐轨拦车事件，影响了社会的稳定（注：沈锡权。李字集团从痛苦中蜕变[N].浙江日报。2001-12-04（8）。）。

　　（五）私营企业劳资冲突影响了企业的正常经营，对企业的发展和社会的稳定有一定的负面影响。在合法的劳动争议解决手段未被应用或不能有效发挥作用、雇工的正当权益得不到保障的情况下，劳资双方之间的紧张状态持续积累，当劳资双方的纠纷发展到比较激烈的程度时，往往以怠工、罢工、暴力攻击、游行示威、阻碍公共交通等形式表现出来，雇工借此释放紧张状态，即憎恨、愤懑、不满等情感，针对的直接对象已不是雇主的侵权行为本身，追求的目标是为了引起政府的关注或一定的社会影响，使自身正当权益得以实现，或者仅仅是泄愤、报复。怠工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产，如涉及范围较大则会影响当地经济的发展。对雇主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而影响了社会的稳定。

　　二私营企业劳资冲突的成因

　　由于部分私营企业主片面追逐利润，不惜损害雇工的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突频频发生。劳资双方在私营企业内部地位的差异、私营企业外部的社会经济环境等因素导致了私营企业劳资双方力量的差异。私营企业雇工的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。

　　（一）劳资双方的社会地位不同。私营企业主是指占有生产资料（工具、设备、房屋、土地、奖金等），并以此占有扣除全部生产费用、税费之后的纯利润者。私营企业主阶层是随着改革开放逐渐发展起来的社会阶层，截至1999年底，全国私营企业共有150.9万户，共有投资者322.4万人（注：国家统计局编。中国统计年鉴2000[M].中国统计出版社。2000，139.）。私营企业主主要依靠经营管理劳动获取生活资料，其拥有的私有财产在社会再生产过程中不停地运转，与公有财产一样发挥作用，共同构成社会主义的经济基础和综合国力。私营企业主阶层的社会贡献，最为突出地表现在两个方面：一是安排劳动就业，维护社会稳定；二是创造社会财富，提高人民生活水平。（注：陆学艺主编。当代中国社会阶层研究报告[M].社会科学文献出版社。2002，236-237.）因此，私营企业主是社会主义事业的建设者，是计划经济体制向市场经济体制转变的先行者和推动者。

　　在经济地位逐渐提高的同时，私营企业的政治地位也逐步提高。江泽民同志指出，私营企业主中符合党员条件的优秀分子可以吸收到党内来，以“增强我们党在全社会的影响力和凝聚力”。许多私营企业主或积极要求入党，或已成为各级人大、政协委员，他们参与政治的意识十分强烈。

　　雇工是指不占有生产资料，受雇于企业主并依靠自身的体力、脑力劳动获取工资者。私企的雇工大部分是农民工或失业、下岗工人，是社会的弱势群体，社会地位不高。在分割的城乡二元经济体制下，农民的收入偏低，没有社会保障，对社会政策制定的影响力很小。从公有制企业中分离出来失业、下岗工人大多是年龄偏大、文化层次较低、拥有技术较少的普通工人，由于企业效益差，他们的社会地位也较低。在社会主义市场经济体制下，私企雇工也是工人阶段的一部分，也是社会主义国家的主人，但由于他们的收入在整个社会中处于中下水平，且处于政治权力的边缘，因此，他们在当代中国社会阶层的分布中处于中下层级。

　　（二）劳资双方在企业中的地位不同。私营企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，且大部分私营企业主及主要投资者都直接

参与企业管理，掌握企业决策、管理权。一些私人企业中建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小，甚至形同虚设。目前，仍有相当数量的中小私营企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。私企雇工仅仅依靠出卖劳动力而获取工资，不拥有任何生产资料，一部分管理人员和技术人员虽然拥有较高的薪水或一部分股权，但仍然不拥有对企业的控制权，一些职工虽然持有企业的部分股份，但企业的控制权仍掌握在企业的主要投资者手中。

　　此外，大部分私营企业实行家族制管理，许多重要岗位由企业主的亲友担任，许多

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