试论劳动法与劳动者的人权保障

（《劳动法学》红旗责任出版社第328页）。为了不流之于形式，我国《劳动法》专章作出“监督检查”和“法律责任”的规定。这就从法律救济的方面完善了劳动法中的人权保障制度，使其成为真正的人权保障制度。

　　五、执行劳动法及其人权保障中应注意研究和思考的几个问题

　　毫无疑义，我国《劳动法》的制定对完善我国的人权保障体系，改善我国劳动者的人权状况，提高我国劳动者的人权保障水平等方面具有重大的积极意义。但由于我国正处于经济体制转轨变型时期，生产力和社会经济发展水平还不高，实现《劳动法》中规定的某些人权保障的物质条件还不充分。因此，在贯彻执行《劳动法》，实现劳动者人权保障的过程中还有诸多的问题、情况等待我们去研究，解决，特别是以下一些方面尤应引起我们的注意：

　　（一）加快与《劳动法》相关配套的劳动法律法规的规定，当前尤应加速《社会保险法》、《社会保障法》、《集体合同法》、《劳动合同法》、《劳动安全卫生法》、《劳动监督监察法》、《劳动争议处理法》、《反歧视法》以及《反不正当劳动行为法》的制定，尽快建立起一个强大、科学、有效的劳动关系方面的人权保障体系。

　　（二）执行《劳动法》中规定的劳动标准问题。由于我们经济发展的不平衡，地区之间，企业之间的情况千差万别。在一些特别困难的地区和企业，难以执行《劳动法》规定的基本标准。为此各地应努力发展生产，提高劳动生产率并创造物质条件。同时当地政府应在尽快完善社会保险、社会保障制度的情况下，制定一些过渡性的规定和政策来加以引导，同时应在大力发展经济的基础上，认真执行劳动基本标准。

　　（三）当前我国经济体制改革正在向纵深发展，特别是国企改革和产业结构调整正在加大力度并处于攻坚阶段，加以我国现阶段劳动力供大于求，就业压力大，劳动者明显处于弱者的不利地位，因此，要坚决贯彻执行《劳动法》，保护弱者的合法权益。

　　（四）要加强执法监督力度，尽快构建和完善我国的劳动法律监督体系，发挥人大监督、司法监督、政府监督及社会劳动法律监督的作用，加强劳动监察体系和队伍，充分发挥工会组织在劳动法律监督方面的作用，建立合理的政府监察与工会监督优势互补，相互支持、相互合作的有效机制，强化我国的劳动法律救济以实现劳动者的人权保障。

　　（五）尽快制定《集体合同法》完善集体合同法律制度，并在地区、行业、企业大力推行平等协商和签订集体合同制度，发挥工会调整劳动关系，维护劳动者的合法权益的作用。

　　（六）加大《劳动法》的宣传力度，普及劳动法律法律，提高劳动者的人权意识和依法自我维护的能力和水平。

　　（七）中国即将加入WTO，对此所带来的新情况新问题应引起高度重视。特别是世贸组织关于社会条款及国际劳工公约的8个核心公约如何在我国接轨、遵守和执行的问题，需下大力气加以研究并找到符合中国国情的对待办法。

《试论劳动法与劳动者的人权保障(第3页)》