保存桌面快捷方式 - - 设为首页 - 手机版
凹丫丫旗下网站：四字成语大全 - 故事大全 - 范文大全
热门搜索： 百度  工作总结  工作计划  十八大  毕业论文  毕业设计  读后感  下乡工作总结  思想汇报  述职报告 
您现在的位置： 范文大全 >> 法律论文 >> 劳动保障论文 >> 正文

劳动者双重权利的残缺与互动

业不得无正当理由而随意解雇职工代表或以解雇、强迫辞职相威胁。最后，为保证职工代表以谋求职工最大利益为己任并对企业与企业职工恪守忠实、勤勉义务，应加强劳动者对职工代表的监督，预防和救济职工代表的不当行为。

《劳动者双重权利的残缺与互动(第4页)》
 «   1   2   3   4   » 
本文链接地址：http://www.oyaya.net/fanwen/view/146610.html
  • 上一篇范文： 农民工权益的法律保护问题与对策
  • 下一篇范文： 经济全球化与劳动者权益保护

    • 　★读了本文的人也读了：
    ★温馨提示：你可以返回到　劳动保障论文　也可以利用本站页顶的站内搜索功能查找你想要的文章。
    热点文章
    · 企业滥用处罚权法律鞭长莫及？
    · 雇主责任构成要件之我见
    · 聘用合同的审理特点
    · 劳动能力丧失程度标准应统一
    · 相貌、就业与公民的劳动权利
    · 审理劳动争议纠纷案件还应注意的几个问题
    · 外派出国打工仔的合法权益应依法保护——
    · 工伤事故的责任认定和法律适用
    · 劳动合同试用期有关法律问题研究
    · 是诉讼时效，还是除斥期间 ———浅谈对劳
    推荐文章
    · 企业滥用处罚权法律鞭长莫及？
    · 雇主责任构成要件之我见
    · 聘用合同的审理特点
    · 劳动能力丧失程度标准应统一
    · 相貌、就业与公民的劳动权利
    · 审理劳动争议纠纷案件还应注意的几个问题
    · 外派出国打工仔的合法权益应依法保护——
    · 工伤事故的责任认定和法律适用
    · 劳动合同试用期有关法律问题研究
    · 是诉讼时效，还是除斥期间 ———浅谈对劳