中国特色自反性现代化：阶级流变与未来走向

没有形成一个既对企业忠诚又对职业忠诚的工人群体。那些在国有企业的工人凭靠关系性合约似乎保住了一生的饭碗，但是他们很少接受再培训，也很少同企业一同承担风险；那些非国有企业的工人由于工作流动的频率较大，很少对职业抱有忠诚感。造成这种后果的原因之一在于中国是多种现代化融合在一起的中国特色的现代化，而每一种现代化目前都处在“半吊子”阶段，故而对工人阶级的改良也都处于“半吊子”阶段。在这种情况下，我们应该在充分吸收西方改善劳动者素质经验的基础上，还要结合本国国情加以创新，这样才会适应中国自反性现代化的要求。在改良工人阶级的途径上，我们既应该学习日本的关系性用工合约强化企业社会责任的同时，培养对企业忠诚的劳动者。同时，我们也应该学习德国的技术学院模式，使得工人阶级可以在高等学校一工厂之间循环动态地接受培训和改良，如今的中国在职业技术学院一工厂之间只是单向度地流动。此外，在培训方式上，中国政府承担的下岗再就业培训的确是具有中国特色，但如果中国政府能和企业合作，共同承担企业员工的培训，不仅可以解决很多企业无员工培训的历史，而且也可以提高劳动者的生产素质，使得劳动力的价格相对下降，从而使欲将工厂转移到劳动力更廉价的国家的那些外资企业留在中国。总之，在自反性现代化的过程中，中国改善劳动者素质状况的任务非常繁重。只有多维的、成功的、大规模的改良，中国的社会才会更加稳定，向前发展的速度也会大大加快。
社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。建设和谐社会离不开正确地处理各阶级存在的差别和问题。只有客观认识中国的阶级流变和阶级差别才会更好地建设和谐社会，也才能真正做到发展成果由人们共享的目标。
《中国特色自反性现代化：阶级流变与未来走向(第4页)》