建立新型的云南省劳动和社会保障系统职工队伍刍议

其下属机构都拥有一定的政府行政职能，拥有较多的审批权力，同时掌管着大量的社会保险基金、解困基金及其他一些资金。因此，对职工队伍实行有效的管理和监督，就显得十分重要。全系统应按照分层次分级管理的原则，强化对职工队伍的管理和监督，要逐步建立和完善管理约束机制。各级组织和领导一定要坚持民主集中制的原则，实行集体领导、集体议决大事；实行政务公开，增加工作的透明度，提高能见度；要定期对干部进行民主评议和考核，推行奖惩制、淘汰制；对在领导岗位的干部，在管钱、管物、管审批等重要岗位的干部，必须实行定期或不定斯的轮换、交流制；实行财会人员统管派遣制等。坚持以制度管人，逐步做到规范化、制度化。此外，要加强思想政治工作的力度，各级组织和领导要了解掌握自己属下职工的思想和工作情况，不断做活的思想工作，及时研究和解决存在的问题。对职工队伍中存在的思想作风方面的问题，要加强教育，及时予以纠正。对个别职工中存在的违纪违法问题，不能姑息迁就，要坚决查处，以保持队伍的纯洁。?

《建立新型的云南省劳动和社会保障系统职工队伍刍议(第4页)》