班主任工作管理条例

〖班主任工作效果考核〗（100分）
说明：班主任工作效果考核主要从班级操行分、参加学院各项比赛的成绩（包括各项活动的表现）及学院师生的民主评议三个方面来考核。
1、 班级操行分以值周扣分为主（包括非值周管理人员的即性扣分），每月按扣分累计结果排名次，扣分最少的班级排在第一，依此类推。第一的班级得50分，以后名次依次按10％递减（共50分）。
2、 参加学院各项活动比赛的成绩按如下细则累计分数（共30分）：
（1）、以学院奖状和个人荣誉证书为准，集体第一名每次得10分，第二名每次得6分，第三名每次得4分，个人名次得分依次得相应集体分的一半分。
（2）、各项活动中表现以学生工作处的考查为主评为优秀的班级，每次可得5分。
（3）、此项月内累计超过30分者，按超过分的20％进行加分，并累计到最后总分中。
3、 学院师生的民主评议以问卷式进行，按评议结果排名依次递减15％得分，排在第一的班级得20分（共20分）。
4、 班级出现重大事故的（以学院领导出面处理来衡定），此项得分为0分。
5、 以学生工作处文件为据，受到学院行政纪律处分的，受处分的当月每人次按以下递度在此项总分中扣分：
（1）、通报批评：每人次扣5分。
（2）、警告处分：每人次扣10分。
（3）、严重警告处分：每人次扣15分。
（4）、记过处分：每人次扣20分。
（5）、留校察看半年：每人次扣30分。
（6）、开除学籍：扣除100分。
【津贴评定办法】
1、 外聘班主任和在职班主任按统一考核原则分开评定，外聘班主任带两个班月津贴650元（其中浮动100元），在职班主任带一个班月津贴220元（其中浮动50元），一年按10个月计算。
2、 外聘班主任基础工资为：带两个班550元；在职班主任基础工资为：带一个班170元。
3、 奖金总量：外聘班主任100元×外聘班主任人数；在职班主任50元×在职班主任人数。
4、 班主任工作综合考核分=（班主任工作考核分×60％）+（班主任工作效果考核分×40％）。
5、 奖金等级以班主任综合考核名次为依据，并根据实际班主任人数确定奖金差额比例，最多不超过200元。
6、 班级出现重大事故，实行一票否决制，扣除当月奖金。
7、 请病、事假一天扣5元。

《班主任工作管理条例(第2页)》