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"三宽四有"自查剖析材料


  "三宽四有"自查剖析材料
  
  做好各项工作,推动事业发展,关键在党、关键在人、关键在各级领导干部。县委工作会议明确提出:各级干部要成为"善于科学发展、勇于进位争先、敢于洼地崛起、乐于无私奉献"的表率,切实做到"眼界宽、思路宽、胸襟宽,有信念、有本领、有担当、有正气",使"三宽四有"成为新时期滨海各级领导干部的鲜明特质。我们必须认真贯彻落实县委工作会议要求,把"三宽四有"作为各级干部提升自身素质的努力方向,作为评判各级干部素质的重要标准,把建设"三宽四有"型干部队伍作为组织建设的重要任务。
  
  一是以高举旗帜坚定信念为根本,着力建设政治过硬、忠诚可靠的领导班子。要牢牢把握高举旗帜,增强走中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性;对党忠诚,在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致;为民尽责,以服务人民的实绩体现共产党人的崇高境界。二是以提高领导水平和执政能力为核心,着力建设素质过硬,奋发进取的领导班子。要提振领导干部的“精气神”,自觉加强理论学习和实践锻炼,着力提升领导科学发展、善于开拓创新、驾驭复杂局面和做好群众工作“四种能力”。三是以贯彻执行民主集中制为重点,着力建设团结过硬、勇于担当的领导班子。各级领导班子要抓住民主集中制建设这个关键,把民主基础上的集中与集中指导下的民主有机结合起来,确保班子按照民主集中制原则规范运行。要严格按制度办事,要坚持民主和集中的有机统一,要切实增进领导班子团结。四是以永葆本色拒腐防变为关键,着力建设作风过硬、人民满意的领导班子。要牢固树立正确的政绩观,进一步密切同群众的血肉联系,大兴求真务实之风,始终保持清正廉洁。旗帜鲜明反对腐败,认真落实党风廉政建设责任制,严格遵守廉洁自律各项规定,以自身的良好形象赢得群众的拥护和支持。
  
  实践是熔铸之器。要达到"三宽四有"的标准,仅有理论知识远远不够,还要通过实践的反复锻炼,不断追求,不断淬炼,不断总结经验教训和成败得失,用实践反复检验提高自己,看看自己有没有达到"善于科学发展、勇于进位争先、敢于洼地崛起、乐于无私奉献"的思想高度和实践能力。(自查报告 fanwen.oyaya.net)有什么差距?如何改进?只有通过实践的反复锻造,各级干部才能真正成为建设滨海的干才和良将,真正成为党和人民认可的宝贵财富。
  
  使用是导向之标。建设"三宽四有"型干部,还必须有良好的用人环境,有强大的组织保证。党和人民的事业,需要大量德才兼备的干部,而"三宽四有"恰恰是德才兼备的具体体现。"三宽"和有信念、有正气,就是"德","有本领、有担当"就是"才"。对于德才兼备的干部要放手使用、提拔重用;对于有德无才的干部要教育使用、培养使用;对于无德有才的干部要限制使用、监督使用;对于无德无才的干部要坚决不用。要通过科学而又严格的工作考核、组织考察、干部配备,向各级干部发出明确的信息,营造一种不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利的干事环境和组织环境,促进他们沿着"三宽四有"的方向健康发展。
  
  持恒是成功之要。要让"三宽四有"成为新时期滨海各级领导干部的鲜明特质,就是要持之以恒、孜孜以求地把"三宽四有"作为提升自己、校正自己的行动坐标。"三宽四有"绝不是空对空的思想认识问题,而是体现在每一个具体选择上。我们要经常检视自己,在大局上,有没有毫不动摇地坚持党的基本理论和基本路线,坚决维护中央权威和党的集中统一,坚决贯彻落实省、市、县委、政府的大政方针和决策部署?在执行上,有没有确保政令畅通、有令必行、令行禁止?在为民服务中,有没有坚持为民谋利,站稳群众立场,始终从群众的角度想问题、做决策,维护好最广大群众的根本利益?只有这样长期检视自己、校正自己、完善自己,各级干部才能真正成为新时期"三宽四有"型的宝贵人才。

《"三宽四有"自查剖析材料》
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