为何84%的人自认为被“大材小用”

　　为何84%的人自认为被“大材小用”
　　
　　作者/ 山东李佩胜
　　
　　[话题引入]
　　
　　一项由加拿大兰德斯塔德公司所做的全球工作监察调查在32个国家进行。调查结果显示，觉得自己大材小用的人比例最高的是中国，高达84%，排名第二、第三位的分别是土耳其和希腊，各占78%和69%；觉得自己大材小用的比例较低的3个国家分别是——卢森堡23%、丹麦25%和比利时28%。
　　
　　（摘自2012年12月16日《扬子晚报》）
　　
　　[寻根溯源]
　　
　　一、大材小用，效率低下
　　
　　高达84%的人认为自己被大材小用，不能不说是职场的黑色幽默，背后折射出职场潜规则盛行，是对职场“中国式晋升”的辛辣讽喻。能者上，庸者下，本是职场的竞争法则，可惜的是，在职场潜规则无孔不入的态势下，很多时候反而是平庸者上，小材大用；有能力者不得志，大材小用，在这样的用人机制下，内耗必然产生，工作效率低下也就不难理解。
　　
　　二、小材大用，揠苗助长
　　
　　任人唯亲，小材大用，等同于揠苗助长，破坏了竞争的正常秩序，助长了投机取巧心理，人为增加了职场人才使用的障碍，不但制造了矛盾和内讧，使职场充满勾心斗角和尔虞我诈，还令人人自危，制约了工作效率，危害很大。小材大用是践踏用人制度，是乱用人才，而且“小材大用”比“大材小用”更可怕，大材小用虽然屈才，但是依然发挥着人才的作用，可是小材大用则误事，长此以往，害人害己，害单位害国家。
　　
　　三、任人唯贤，人尽其才
　　
　　职场不是官场，让职场人尽其才，任人唯贤，是中国职场迫切需要解决的用人意识问题，什么时候“中国式晋升”摒弃了大材小用和小材大用的弊端，职场才能够焕发应有的活力。任人唯贤，人尽其才，体现了人才选用的科学规律，最大程度体现公平、公开和公正的用人原则，能够最大程度发挥人才的价值，提高团队的协作精神，提高工作效率，提高生产力水平。
　　
　　四、大材小用还是自不量力
　　
　　在当前浮躁的时代，不少人容易眼高手低，觉得自己无所不能，不安于踏踏实实做事，只会抱怨和指手画脚。他们愿意看、愿意说，却不愿干。看到别人工作，他们嗤之以鼻，评论起来头头是道，可若要将他安排到同样岗位，却做得不如别人。这样的人最爱抱怨“大材小用”，其实是自不量力。
　　
　　[应对策略]
　　
　　一、社会需要公平的环境
　　
　　当下很多单位的管理文化是粗放的，很多工作是计划管理，自上而下强制安排，岗位数年不变，不太关注员工的创造力和成长需求，很少为员工创造发展空间。有关部门应该思考，如何通过制度改革，打通上升通道，让每一个社会成员都能通过“机会的公平”，实现个体“自由发展”。切实破除僵化落后的机制，为人才干事、创业创造良好、公平的外部环境。
　　
　　二、贫瘠的土壤也能开出美丽的花朵
　　
　　对于个人来说，也应该意识到，其实根本不存在什么“小用”，问题的关键是怎么面对不够理想的职场环境，然后努力超越它。要知道，贫瘠的土壤也能开出美丽的花朵，关键看你是不是顽强的种子。青年人应该摒弃焦虑心态，面对逆境更不要放弃努力。因为真正的成就是日积月累的，只要看准方向，踏实走好每一步，耐得住寂寞，就一定能得到最好的收获。 《为何84%的人自认为被“大材小用”》