深化对劳动和劳动价值论的认识

，他们从事的是更为复杂脑力劳动，是更多的自乘的简单劳动，他们理所当然应该获得比一般劳动者更高的报酬，这使他们自身人力资本价值得以实现。此外，为了防止“58”、“59”现象，为了调动经营者的劳动积极性，也应该使他们得到他们应该获得的报酬，对经营管理者采取年薪制和股票期权制相结合的分配方法，以此调动经营管理者的积极性。对科技工作者实行科技入股制和年薪制相结合。

随着企业经营者的劳动价值不断被人们认识和肯定，有不少学者提出私营企业主的收入全部是他们的劳动收入，没有剥削的性质，从而得出“资本家养活工人”、资本主义社会是最优越的社会等等荒谬的结论。这不禁引起了对私营企业主收入问题的再思考。

首先应该肯定私营企业主的收入里有一部分是他自己的劳动所得。对此马克思在《资本论》描述到：“利润中也包含一点属于工资的东西。资本家在生产过程中是作为劳动的管理者和指挥者出现的，在这个意义上说，资本家在劳动过程本身中起着积极的作用。……这种与剥削相结合的劳动……当然就与雇佣工人的劳动一样，是一种加入产品价值的劳动。” [12]上面我们已经分析了企业主管理企业的劳动也是生产性劳动，因而私营企业主的劳动也创造价值。但是这并不意味着私营企业主的收入中没有剥削的成分，私营企业主的收入要大于一般的国企企业经营者，他们的收入中除了自己劳动应得那一部分外，还有很大一部分是与资本投入相应的利润收入。如前所述，资本（代表机器等其他生产资料）这种物化了的劳动本身是不会创造价值的，因此这种利润收入是资本增值的结果，是通过剥削劳动者的剩余劳动得来的。

总之，我们应该清醒地认识到私营企业主的收入中既有他自己劳动所得，也有剥削劳动者的剩余价值的部分。

参考文献：

1、邹东涛、范王榜：《深化对劳动和劳动价值论的认识(第3页)》——学习《中国共产党中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》

2、高尚全：《深化对劳动和劳动价值论的认识(第3页)》  中宏网

3、卫新华：《论深化对劳动和劳动价值论的认识(第3页)》，载《宏观经济研究》2001.3

4、企业家论坛：《关于企业家的价值》载www.263.com

5、王玉芬：《劳动价值论：劳动者的经济观》， 载《经济问题》2001.4

6、卫新华：《关于深化对劳动和劳动价值论的认识(第3页)问题》，载《社会主义经济理论》2001.4

[1] 《马克思哥达纲领批判》 [M]  单行本  人民出版社1997  第15页

[2] 《马克思哥达纲领批判》 [M]  单行本  人民出版社1997  第15页

[3] 《马克思恩格斯全集》第42卷 人民出版社1979 第92页

[5] 《马克思恩格斯全集》 第3卷 人民出版社1972  第90页 

[6] 《马克思恩格斯全集》 第46卷下册 人民出版社1972  第218页

[7] 《马克思恩格斯全集》 第23卷 人民出版社1972  第75页

[8] 《马克思恩格斯全集》 第23卷 人民出版社1972  第57页

[9] 《马克思恩格斯全集》 第23卷 人民出版社1972  第60页

[10] 《马克思恩格斯全集》 第23卷 人民出版社1972  第60页

[11] 《马克思恩格斯全集》 第49卷 人民出版社1972 第100—101页

[12] 《马克思恩格斯全集》 第46卷 人民出版社1972 第219—220页