企业工会在再就业工作中的角色定位

　　首先，企业工会组织应当强化源头参与意识，积极参与企业当前有关下岗分流工作政策的制定，保证下岗分流工作从总体来说是有利于企业职工的长远利益的；同时企业工会组织代表职工群众通过积极参与政策制定，从而保证下岗分流工作能在一个公开、公正、公平的环境下运作，防止暗箱操作，防止不利于全体职工的方针政策出台。其次，企业工会组织应当强化参与职能，组织职工群众通过多提合理化建议等手段为企业的发展献计献策，充分挖掘企业内部潜力，使企业的生产经营管理工作有进一步的提高，从而保证企业生产发展，效益提高，为职工提供更多的就业机会，减少下岗分流人员的数量，维护职工们的劳动就业权得以实现。第三，企业工会组织应当充分运用厂务公开、职代会、集体协商等途径，把一些与职工切身利益息息相关的政策、措施传达到位，并积极征求职工们的意见和要求后，向行政部门通报，作为企业行政部门修正政策、措施的依据，通过此种方法，切实保证职工们的知情权得以维护，也保证职工今后能做到“有章可循”。第四，企业工会组织应当切实维护下岗分流职工的应得利益及时到位。下岗分流职工的下岗工资、基本生活保障金、最低生活保障金常是下岗分流人员在一段时期内的基本经济来源。在他们没有实现再就业前，这些“基本金”常是他们的“救命钱”，如果连这些钱都不能及时到位，将使他们“雪上加霜”，从经济上、精神上到心理上都会受到严重影响。因此，企业工会组织要通过各种途径，督促企业行政部门保证下岗分流人员应得利益的及时足额到位。
　　扮演一个监督维护者的角色，是企业工会组织履行自身基本职能——维护职能的需要。扮演好这个角色，是企业工会组织在再就业工作中发挥作用的主要一环。
　　企业工会组织应当利用自身具有的特长和优势，加强对职工的宣传教育工作，从而扮演好一个“宣传教育者”的角色。
　　企业工会组织由于自己的性质和特点所定，常具有企业其他组织所不具备的优势：如黑板报、广播、文娱活动室等等。企业工会组织应当利用自身这些优势，当好“宣传教育者”。首先，企业工会组织在代表职工群众源头参与了企业有关方针政策以及具体实施措施的制定以后，就应当积极协助企业行政将国家的有关政策以及企业自身面临的实际形势和困难、企业将采取的一些具体办法和措施向职工群众讲清楚，要让职工群众明白：在社会经济制度转型后，经济效率和社会发展已成为中心目标，下岗分流、减员增效就成为企业——特别是国有企业——在市场经济条件下提升竞争力，求生存、谋发展的必然选择。其次，企业工会组织应当利用宣传教育手段积极引导职工群众转变就业观念。企业工会组织可通过树典型，举行报告会等手段，引导职工克服等、靠、要的思想，树立自主择业，竞争择业，多元化、多渠道、多形式就业的观念，鼓励职工群众走“自立自强，发家致富”的路子。第三，企业工会组织应在企业内部积极倡导“学习型企业”、“学习型组织”的建立。企业工会组织要经常向职工群众灌输就业风险意识和竞争意识等，让他们明白在当今这个瞬息万变的社会，要想不落伍，不被淘汰，就必须不断学习，不断进步，从而在整个企业内部形成一种积极向上、不断进取意识，保证企业职工素质的不断提高，不断满足社会和时代的发展需要，进而提升企业职工的整体就业本领和素质，减少下岗分流人员。第四，基层工会组织要加强对下岗分流职工的思想政治工作和调查研究工作，及时了解下岗分流人员的所思、所想，从而正确地引导他们，使他们能有一个正确的态度和意识对待下岗分流工作，保证整个队伍的团结稳定，为企业的生产经营管理工作创造一个和谐稳定的环境。
　　企业工会组织要履行好“再就业技能培训者”的职责，帮助职工尽快走出低谷，走上再就业之途。
　　全国再就业工作会议对我国现存的下岗、待岗群体进行了具体细致的分析，归结到一点：现在的下岗、待岗人员一般都是40岁左右、文化水平偏低、专业技术单一、思想观念陈旧的人员，总起来说这支队伍整体素质偏低。针对这一点，企业工会组织就有必要、有义务针对性地采取措施。
　　首先，企业工会组织在对待下岗待岗职工方面要树立“造血”和“输血”相结合的意识。所谓“输血”，就是工会组织在短期内要从经济上向职工提供支援；所谓“造血”，就是工会组织为职工提供获取一项或几项实用技术的培训机会，以便职工能在长期内依靠获得的技术和自身的努力去解决自身的经济困难。从根本上说，企业工会组织提供的“造血”功能是从根本上彻底解决职工困难的方法，所以企业工会要尽快树立此种意识，人说“送一次钱，不如送一项技术”就是这个道理。其次，企业工会组织有义务正确引导再就业职工群体走出再就业培训误区。培训一项技能很重要，但如果培训得来的技能不适用，对他们来说，那将是一次巨大的身心打击，那更会使下岗、待岗职工从经济上到精神上都感到雪上加霜。现在流行的培训都存在以下误区：忽视技能重文凭；不顾是否学以致用；不适应市场需要等等。为此，企业工会组织在这方面要加强组织引导，保证再就业培训工作“适销对路”。第二，企业工会组织要积极主动地协助下岗、待岗人员联系培训机构、培训的工种技术等培训事宜，以便组织他们有目的、有步骤地参与培训，从而做到培训工作目的明确，有的放矢。
　　企业工会组织只有完完全全担负起一名“技能培训者”的职责，下岗、待岗职工才会有能力、有信心、有决心实现再就业，重新走上工作岗位。所以，组织下岗、待岗职工进行技能培训是企业工会组织在再就业工作中的主要内容。
　　企业工会组织要扮演好“援助帮扶者”的角色，并尽量在这一角色方面有所创新，这样才能让职工群众进一步体会到工会是“职工之家”。
　　首先，企业工会组织要完善对下岗、待岗职工的摸底建档制度，彻底了解他们的底细：年龄段、特长、爱好、文化程度、技术水平、参加培训情况等，以使企业工会组织在今后为他们联系再就业岗位时有第一手必备资料。其次，企业工会组织要做好信息收集工作，尽力搜集社会上各方信息，并尽力与社会上有关用人单位加强联系，一遇合适的岗位，即从已建档人员中推荐适合人员上岗，实现有组织的劳务输出。第三，企业工会组织要进一步强化“送温暖工程”，在逢年过节期间，企业工会组织要加强对下岗人员的“送温暖”工作，从精神上给他们以安慰、以鼓励、以信心，让他们感觉到他们仍然是组织的一员，组织一直都关心他们、关注他们、照顾他们。第四，企业工会组织要帮助下岗人员进行创业，使他们在创业中实现再就业。企业工会组织要帮助他们进行创业项目的论证，保证他们所创业的项目在经济上、技术上、运作上的可行性。同时为他们提供技术上的支持(比如安排他们在适当时机参加相关培训)；在可能的范围内，企业工会组织要在资金上给他们以一定的帮助，解决他们的燃眉之急，尽力做到“扶上马，送一程”。最后，企业工会组织在可能的情况下，可利用自身既有优势创办适合市场现行需要的实体，为下岗、待岗人员提供再就业岗位和机会。
　　企业工会组织只有正确把握好自身在再就业工作的角色定位，才能切切实实地为再就业工作献计献策；也只有这样，企业工会组织才能从根本上维护好企业职工的切身权益，成为真正意义上的职工群众自己的组织，成为真正意义上的“职工之家”。

《企业工会在再就业工作中的角色定位》