加强思想政治工作推进企业深化改革

加强思想政治工作推进企业深化改革

　　王韶英

　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在推进思想解放、观念转变和企业深化改革的进程中，具有十分重要的作用。思想政治工作是精神文明建设的重要内容，又是物质文明和精神文明建设的有力保证。观念是一切社会物质生活的客观过程在人们思想中的反映，是人们在对物质世界感性的基础上，经过认识、实践的飞跃而形成的思想，它从各个方面，以各种形式反映着时代的特征。企业党组织思想政治工作同样是企业管理的重要组成部分，是企业管理取得成功的不可缺少的一个重要方面。本文就如何加强思想政治工作，推进企业深化改革谈几点认识。

　　用十七大精神推动思想进一步解放和观念进一步转变

　　深化国有企业改革必须解放思想、转变观念，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为先导。目前，我们的思想观念与加快推进企业改革的要求相比，在认识上还有很大差距。尤其是在分配、择业、竞争、效益等观念问题，滞后的“等、靠、要”、平均主义、“上班拿工资、干活拿奖金”等旧观念。需要我们进一步摆脱旧思想的束缚，为改革提供思想保证，思想政治工作在企业行为的全过程中始终处于一个重要的地位。

　　首先，抓理论学习。理论决定观念，观念决定思路，思路决定出路及未来发展。只有掌握科学的理论，才能树立与社会主义市场经济相适应的新观念，才能促进企业发展。充分发挥思想政治工作在国有企业观念转变中的保证和推动作用，把以科学的理论武装入作为首要任务。因此，认真组织广大干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及十七大报告的精神实质，理论联系实际，脚踏实地引导职工、教育职工，懂得学习的目的在于应用和对实践的指导。

　　其次，抓思想发动。坚持思想领先的原则，加强对职工思想政治教育。近几年，随着原燃材料价格的不断上升和钢材市场受到国际市场的冲击，冶金行业经济效益大幅度下滑，企业面临着严峻的形势。如果不及时引导职工了解和明确观念不变，就难以生存的道理，就会使职工在思想认识上产生强烈的震动；对企业所面临考验的严峻性、思想观念转变的必要性认识不清。

　　同时抓典型引路。观念转变是一场深刻的革命，一般的道理诱导，有时很难奏效，推出典型时，人们就服了。利用典型的示范作用，以推动观念转变，这是思想政治工作的一个传统做法，值得继承和发扬。

　　坚持实事求是的思想路线，把观念转变与解决实际问题结合起来

　　企业改革与发展在很大程度上取决于旧观念的摒弃与新观念的生成，这是企业最实际的问题，也是企业最亟待解决的问题。目前，韶钢生产经营状况正处于前所未有的发展时期，竞争非常激烈，职工虽然感受到了企业生存的危机感，但“降低成本求生存，深化改革求发展”的效应并不明显。其中一个重要原因，就是干部职工的思想观念与发展社会主义市场经济不相适应。观念滞后、陈旧，转变观念进程缓慢，严重影响企业的改革与发展。我们企业在降成本工作方面的差距明显，主要体现在认识、行动、职工群众“三不到位”：认识肤浅、简单化、行动缺乏系统的规划；目标措施、指标分解不细致；“否决”不坚决，没有深入到职工群众中去。一些单位学先进企业只停留在领导层学，职工中没什么声息，也有些同志反映仅停留在口头上、文件里，没什么实际行动，甚至有的职工表示：我只管干活拿钱，至于别的，那是领导的事，出现“主人”不尽主人责、“主人”不知柴米贵的局面。

　　针对这种情况，必须充分发挥思想政治工作在观念转变中的作用。要摆事实，讲道理，要形成人人讲成本，个个讲效益，全员形成市场观念、成本效益等观念，核心问题是去掉一切幻想、一切“不到位”的错误做法。降成本是韶钢求生存发展唯一出路，要真正遵守邓小平同志“解放思想必须真正解决问题”的教导，要防止和克服概念化的倾向，反对空对空地议来论去，就是不触及实际问题。

　　坚持导向作用，引导职工树立与市场经济相适应的观念

　　国有企业之所以能够取得了今天这样的成就，与不断解放思想、实事求是、转变观念、推进改革有密切的关系。我们要充分发挥思想政治工作的教育、鼓舞和导向作用，帮助职工突破旧框框的束缚，消除落后意识的禁锢，树立与新形势相适应的新思想、新观念。

　　首先是竞争观念。竞争是市场经济的基本原则，能给企业注入活力，给职工注入动力。然而由于长期计划经济的影响，部分职工意识淡薄。因此，要通过强有力的思想政治工作，加强国际国内形势教育，着力加强市场竞争的形势教育，讲竞争带来的机遇和挑战，讲企业的优势和劣势，讲竞争的动态变化。通过教育使职工进一步认清当前市场竞争的势态，增强风险意识和危机感，明确自己在竞争中的位置。破除“等、靠、要”思想，树立“干、创、冒”观念，激励职工干部主动出击，在市场经济这个“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的环境中大展拳脚。

　　其次是效率观念。市场经济把人们对利益的追求作为激活市场经济运行最有效、最直接、也是最持久的动力源泉，通过打破平均主义，拉大分配级差来调动人们的积极性，从而达到提高劳动效率之目的。然而“平均主义”、“大锅饭’等旧观念、“不患寡，惟患不均”的旧心态，在部分人脑子里根深蒂固，这是与市场经济不相容的，会使社会经济陷入低效率的陷阱。因此要通过思想政治工作，向职工讲明“分配均等”等观念，实际上是掩盖另一种不公平，因为每个人的劳动数量、质量，对企业贡献大小是不相同的，不管劳动好坏、质量高低、贡献大小，那才是最大的不公平。因此，当务之急是要树立“效率优先”观念，才能形成理解和拥护新体制的良好心态。

　　再次是科技观念。社会主义市场经