国有企业青年职工思想政治工作探讨

　　另一方面对员工要付出真感情，只有真诚对待员工的企业，员工才会把企业当作自己的家，才会对企业付出全部的感情和力量，企业和员工之间才能营造出和谐的氛围。

　　（二）针对性与普遍性的结合

　　对青年职工做到有针对性教育就要因人制宜、因地制宜、因时制宜。因人制宜就是要根据不同的教育对象，了解其思想上和工作上的问题，针对对象的不同，采取不同的教育方式。比如对于性格外向开朗的青年职工语言可以开门见山，直言不讳，对其在工作中的不足进行直接批评和教育，对于性格内向心胸狭窄的青年职工，语言要柔和，婉转，表达出理解同情之情，辅之以心理换位的方法进行教育。除了对个体的教育之外，国企青年职工思想政治教育另一个途径是通过对群体的宣传进行普遍性教育。对青年职工群体进行思想政治的教育可以在企业内通过广播、报刊、网络等方式进行宣传，定期开展“读书日”活动，通过座谈的形式让职工对社会现象、职业道德、本职工作进行交流讨论，集思广益，还可以邀请专家学者对职工的思想进行评析，引导职工树立正确的人生观、价值观和职业观。

　　综上所述，对国有企业青年职工进行必要的、符合实际的思想政治教育，是提高当代青年职工的思想认识，道德水平和政治素养的重要途径，有助于青年职工树立正确的人生观、价值观和职业观，从而在社会主义经济建设中发挥青年的特质，为国家的经济腾飞贡献力量。 《国有企业青年职工思想政治工作探讨(第2页)》