社会转型期人民内部矛盾产生的根源及对策分析

。其中应包括规范、完善的民主政治制度和与之  相配套的政治运行机制、监督机制，以及确保这种制度和机制理性运转的规范程序。从  观念层面来说，先进的政治文明还包括进步的政治思想、政治道德、政治理念(如民主  、平等、自由、人权)以及公平、公正、公开的办事原则；与之相对立的，则是不文明  的甚至是野蛮、蒙昧的政治观念，如特权思想、等级观念、官本位思想以及人治观念等  。此外，民主、高效、廉洁的行政观念也应该是先进的政治文明题中应有之意；与之相  对立的则是地方保护、司法腐败等。
　　先进的政治文明是我们的追求和建设目标，但现实中，我们的政治文明建设不但与先  进的政治文明的要求还有相当距离，而且与经济体制改革以及市场经济的运行规律的要  求也不相适应。主要表现在：其一，我们的民主政治制度、政治运行机制、监督机制还  有许多不完善的地方，各项政治制度之间的权力关系，特别是党的领导制度与人民代表  大会制度之间的关系尚未完全理顺；政治体制中的民主机制不充分，还不能保证政治权  力产生和运行的民主性功能得到充分发挥；直接民主制度不完善，上下沟通的渠道不畅  。其二，有些人的政治思想、政治道德、思维方式还有许多落后陈旧的东西，少数干部  的特权思想、等级观念、官本位思想以及人治观念等还相当严重。以上制度、机制的不  健全、不完善以及政治思想观念的陈旧落后在现实政治生活中导致诸多消极后果。首先  ，“权力过分集中”。“不少地方和单位，都有家长式的人物，他们的权力不受限制，  接受监督和制约的观念非常淡薄，别人都要唯命是从，甚至形成对他们的人身依附关系  ”。[4]正是由于这一弊端，使得家长式人物绵绵不绝，滥用权力的现象相当普遍，也  导致不少位高权重的领导人的违法乱纪、贪污腐败、腐化堕落行为不能及早发现查处，  引起群众不满。其次，由于“官本位”思想的存在，在一些单位和部门，还存在门难进  、脸难看、事难办的现象，“不给好处不办事，给了好处乱办事”；有的干部把“官位  ”看作谋权生财之道，只对上负责，不对下负责，大慷国家之慨编织关系网，大搞权权  交易、权钱交易、虚报浮夸、官僚主义、形式主义以及政绩工程，而对普通群众的困难  和疾苦漠不关心。最后，导致被管理者参与管理的渠道不多不畅，参与意识普遍较弱，  参与管理的程度十分有限。
　　这一切严重损害了人民群众的利益，挫伤了人民群众的积极性，造成了干群关系的紧  张，有的本来属于市场主体之间的矛盾也往往转化为与政府之间的矛盾，甚至引发激烈  冲突，严重损害了党和政府的形象，影响了政治稳定，而官僚主义的存在以及上下沟通  不畅又为解决管理者与被管理者之间的矛盾增加了难度，造成了矛盾激化的可能性。
　　(三)思想文化根源。人民内部矛盾产生的思想根源，可以从思想发展即主体认识发展  的一般规律来探讨，而矛盾产生的文化根源，则可以从文化结构的层面加以考察。转型  时期我国的文化结构，已由改革开放之前的二元文化(社会主义文化和传统文化)结构演  变成三元文化(社会主义文化、传统文化和西方文化)结构，三种文化的异质同构，必然  引发相互之间的冲突——主要是社会主义文化和传统文化、西方文化之间的冲突，导致  人民内部的思想文化型矛盾。改革开放既大大促进了人民思想的解放，增强了人们的自  立意识、竞争意识、民主法制精神和创新精神；同时又由于受市场经济利益驱动机制的  消极影响，使个人主义、拜金主义和享乐主义等落后思潮沉渣泛起。加之西方一些敌对  势力故意在思想文化上制造混乱，使矛盾更为突出，因为在纷至沓来的各种思潮面前，  有些人感到眼花缭乱，是非莫辨，容易产生偏颇、盲从、赶时髦等不良倾向。具体表现  为人民内部的马克思主义同非马克思主义的矛盾，价值观中的“义”、“利”冲突，改  革意识与思想僵化的矛盾。此外还存在民族文化与外来文化的冲突；现代文明与传统文  化的矛盾碰撞等等。
　　(四)心理根源。心理失衡是导致转型时期人民内部矛盾的重要社会心理根源。社会转  型也是必然伴随新旧思想文化和体制的交汇、碰撞。在市场经济的强烈冲击下，社会利  益多元化格局日益明显，社会个体的价值追求出现了多元化态势。因此社会上的集体主  义、社会主义的主导价值观与社会个体多元的价值需要之间、主流文化与亚文化之间的  差异与冲突，也成为转型期人民内部矛盾产生的思想根源。尤其是利益结构的变动在一  定程度上导致部分群体心理的失衡，引发矛盾冲突。一是“利益相对受损”心理[5]。  改革使我国人民的生活水平不断提高的事实不容置疑，每个社会个体都希望能够在此过  程中获得更高的收益，然而由于社会成员在知识素质、地位和背景等方面的差异，人们  的经济实力、社会地位迅速分化。特别是在目前我国许多方面体制还不健全，漏洞很多  的情况下，一些人通过投机倒把、权钱交易等各种不正当的途径迅速积聚大量财富甚至  “暴富”时，必然也是对“诚实劳动

，合法经营”观的一种挑战，很容易打破人们的心  理平衡，激化人民内部的矛盾。二是保守与创新的矛盾心理。几千年来我国社会长期处  于一种相对稳定的状态，与小农经济相适应的生产方式、生活方式和思维方式已普遍内  化为人的思想观念。可以说在转型时期，古今中外各种思潮、文化观念，都并存于当代  中国社会中。落后与先进、守旧与创新、传统与现代等都导致了极其复杂激烈的矛盾冲  突，也使社会个体在心理预期与社会现实失衡时，感到价值选择的困难，精神寄托上的  无助，行为上的无所适从，进而导致各种人民内部的矛盾。
　　当然，转型时期我国人民内部矛盾的存在和发展还有一些其它因素的影响，如一些方  针、政策上的失误和偏颇，在国际分工和政治格局中的不利的地位，以及西方国家对我  国意识形态的渗透和推行和平演变的图谋等。因此，对我国转型时期的人民内部矛盾的  解决，既要抓住矛盾的本质根源，又要把握其现实特征，分析人民内部矛盾的各方面关  系，立足与现实条件，找到正确处理人民内部矛盾的可有对策。
　　　　　　三、社会转型期化解人民内部矛盾的应有及可有对策
　　在有关化解人民内部矛盾的文章中，几乎都提到的几点是：正确处理好改革、发展和  稳定的关系；推进政治体制改革，推进反腐败斗争；加强民主制度建设；加大宣传力度  ，做好思想政治工作等等。这些对于人民内部矛盾的预防、化解无疑是十分重要的，但  既由于篇幅所限，又因为对此已有诸多论述，故本文主要从以下几个方面谈一谈社会转  型期化解人民内部矛盾的应有及可有对策。
　　(一)坚持改革、推进发展，夯实消解人民内部矛盾的经济基础。目前我国人民内部矛  盾大量出现的一个根本原因，是现阶段生产力和生产关系不相适应。人民内部在根本利  益一致的

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