浅议如何增强煤矿企业安全宣教工作的针对性和实效性
浅议如何增强煤矿企业安全宣教工作的针对性和实效性
焦艳平
“安全发展”作为科学发展观的重要内容，充分体现了党中央对安全工作的高度重视和以人为本的科学理念。同时为企业的安全文化建设指明了努力的方向。实现本质型安全生产，维护职工的生命权益，是煤矿安全工作的根本目标，进一步增强安全宣教工作的针对性和实效性，是提高员工队伍的安全素质的有效途径。在新的环境下，加强安全思想教育，必须坚持以人为中心，通过对人的主观能动性的发挥，才能实现本质的安全生产。
一、加强安全理念宣传，培育员工安全意识
众所周知，对人的培育和塑造是最困难的工作，而煤矿企业员工的整体素质普遍不高，同时安全生产的概念也存在一个从无到有，从模糊到清晰的过程。这就需要从事安全宣教工作的人员，结合煤矿企业实际，不断创新方式、更新观念，下大力量进一步加强安全理念灌输工作。首先，营造安全环境。通过电视、投影、课件等现代化媒体形式，通过培训、会议、班前会、安全活动、班车广播等途径灌输，建造从地面到井口的安全宣传一条街，采面掘进头安全牌板一条线，区队会议室安全宣传一阵地。只要每个员工，进矿、到班、上掌，所到之处从听觉上到视觉上，形成一种浓郁的亲情化安全氛围，一定会起到潜移默化的作用，使安全理念由被动接受到主动认知认同、入脑人心。其次，提升感染力。要针对煤矿安全生产情况和特点，把安全责任层层分解落实到班组岗位，把企业安全信条、班组安全格言、岗位安全铭言，发放给员工，张贴在区队会议室，使员工进了区队，看到安全是集体的责任、是家庭的责任、更是自己的责任。再次，有利于提高掌控力。安全生产靠大家，企业、区队、班组要进行安全预知、安全确认、安全标识的教育，使职工掌握施工系统、班组、岗位、工序危险的预知和确认，不断提高掌控力，与超前预防、处理的意识。同时，还要在施工现场和操作岗位悬挂安全标识，包括避灾路线、警示牌等，既提高职工的安全注意力，又增强职工的安全意识，做到警钟长鸣。
二、强调启发内因，培养员工的安全自觉行为
在日常的安全宣教工作中，分析易于引发事故的八种形态。首先，要进行不同方式的专门帮教，对厌倦井下事故多发的恐慌心态的人，多进行事故有内在规律、可预防处理、遵章守规是保护神的教育：对有图省事撞大运的侥幸心理的人，多进行对生命负责、按措施规范操作的教育；对有耍大胆的逞能心态的人，多进行安全预知、安全确认、安全就是生命、规范操作的教育；对有不顾规章、只凭老经验干活的习惯心态的人，多进行煤矿地质错综复杂、施工环境千变万化、必须先进行安全预知和确认、按规范操作的教育；对有不违章就干做不了活的逆反心理的人，多进行遵章守规是保护神、不规范操作就不能干活的教育。同时，针对有鲁莽、马虎、草率、懒惰等不同性格的人，要多进行操作规程、安全警示教育。而且，干活时，班组长带班到位，工友纠偏提醒到位，防止其性格影响工作心态，形成非理智行为。其次，区队、班组要把安全教育贯彻到全班全过程，自班前会安排任务并进行安全教育同时，还要在班前、班中、班后对职工身体、心态、情绪、精神、精力察言观色。发现身体疲倦、惊慌失措、心情烦躁、精神恍惚的立即谈心、追问，了解原因，作好理顺情绪工作。对班前饮酒的，即停止下井；对身体不适的，要安排人照料，有的可适当照顾工作；对临近下班急于上井的要提醒警告，防止违规、酿成事故。
以人为本抓安全，人本管理促发展，把关心员工、爱护员工，做为安全教育的切入点，才能取得教育的实效。一是关心职工生活，做到“五必访”即：骨干员工伤病必访；家有生活困难必访；家庭出现纠纷必访；家有红、白事必访；事故责任者必访。二是进行心理应急调试，搞好“十必谈”即：员工工作变动必谈；事故责任者必谈；言行失态者必谈；受批评处分者必谈；三违者必谈；行为不规范者必谈；家庭纠纷或婚姻遇挫者必谈；情绪反常者必谈；身体患病或生活有困难者必谈；请假缺勤或旷工者必谈。“十必谈”采取“一帮一、面对面”帮教形式，采取平等对话，达到说理疏导、理顺情绪的目的。三是处理好安全宣教工作的六种关系。发扬优点，改进不足，做深做实安全宣传教育工作，把安全宣传教育上升到安全文化的高度来研究。第一，处理好安全宣传教育与安全生产关系，不能两张皮，必须服务和服从于安全生产：第二，处理好安全宣传教育与职工休息的时间，掌握一个合理的“度”，不要影响职工休息；第三，处理好安全教育与安全技术培训关系，要如影相随，相辅相成，例如通过案例教育知道“这样做不对”，还得马上让职工知道“怎样操作对”；第四，处理好教育者与受教者关系，善于做工作，不能有对立情绪，通过安全教育融洽干部、员工之间关系，干群一心，才能把安全工作搞上去；第五，处理好安全宣传教育与当前形势关系，不能滞后，要与时俱进；第六，处理好安全教育与职工家庭之间的关系，督促家属确保职工吃好、喝好、休息好，保证员工以饱满的精神状态从事生产工作，才能确保煤矿安全生产工作的顺利进行。（作者单位：开滦钱家营矿业公司工会） 《浅议如何增强煤矿企业安全宣教工作的针对性和实效性》
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焦艳平
“安全发展”作为科学发展观的重要内容，充分体现了党中央对安全工作的高度重视和以人为本的科学理念。同时为企业的安全文化建设指明了努力的方向。实现本质型安全生产，维护职工的生命权益，是煤矿安全工作的根本目标，进一步增强安全宣教工作的针对性和实效性，是提高员工队伍的安全素质的有效途径。在新的环境下，加强安全思想教育，必须坚持以人为中心，通过对人的主观能动性的发挥，才能实现本质的安全生产。
一、加强安全理念宣传，培育员工安全意识
众所周知，对人的培育和塑造是最困难的工作，而煤矿企业员工的整体素质普遍不高，同时安全生产的概念也存在一个从无到有，从模糊到清晰的过程。这就需要从事安全宣教工作的人员，结合煤矿企业实际，不断创新方式、更新观念，下大力量进一步加强安全理念灌输工作。首先，营造安全环境。通过电视、投影、课件等现代化媒体形式，通过培训、会议、班前会、安全活动、班车广播等途径灌输，建造从地面到井口的安全宣传一条街，采面掘进头安全牌板一条线，区队会议室安全宣传一阵地。只要每个员工，进矿、到班、上掌，所到之处从听觉上到视觉上，形成一种浓郁的亲情化安全氛围，一定会起到潜移默化的作用，使安全理念由被动接受到主动认知认同、入脑人心。其次，提升感染力。要针对煤矿安全生产情况和特点，把安全责任层层分解落实到班组岗位，把企业安全信条、班组安全格言、岗位安全铭言，发放给员工，张贴在区队会议室，使员工进了区队，看到安全是集体的责任、是家庭的责任、更是自己的责任。再次，有利于提高掌控力。安全生产靠大家，企业、区队、班组要进行安全预知、安全确认、安全标识的教育，使职工掌握施工系统、班组、岗位、工序危险的预知和确认，不断提高掌控力，与超前预防、处理的意识。同时，还要在施工现场和操作岗位悬挂安全标识，包括避灾路线、警示牌等，既提高职工的安全注意力，又增强职工的安全意识，做到警钟长鸣。
二、强调启发内因，培养员工的安全自觉行为
在日常的安全宣教工作中，分析易于引发事故的八种形态。首先，要进行不同方式的专门帮教，对厌倦井下事故多发的恐慌心态的人，多进行事故有内在规律、可预防处理、遵章守规是保护神的教育：对有图省事撞大运的侥幸心理的人，多进行对生命负责、按措施规范操作的教育；对有耍大胆的逞能心态的人，多进行安全预知、安全确认、安全就是生命、规范操作的教育；对有不顾规章、只凭老经验干活的习惯心态的人，多进行煤矿地质错综复杂、施工环境千变万化、必须先进行安全预知和确认、按规范操作的教育；对有不违章就干做不了活的逆反心理的人，多进行遵章守规是保护神、不规范操作就不能干活的教育。同时，针对有鲁莽、马虎、草率、懒惰等不同性格的人，要多进行操作规程、安全警示教育。而且，干活时，班组长带班到位，工友纠偏提醒到位，防止其性格影响工作心态，形成非理智行为。其次，区队、班组要把安全教育贯彻到全班全过程，自班前会安排任务并进行安全教育同时，还要在班前、班中、班后对职工身体、心态、情绪、精神、精力察言观色。发现身体疲倦、惊慌失措、心情烦躁、精神恍惚的立即谈心、追问，了解原因，作好理顺情绪工作。对班前饮酒的，即停止下井；对身体不适的，要安排人照料，有的可适当照顾工作；对临近下班急于上井的要提醒警告，防止违规、酿成事故。
以人为本抓安全，人本管理促发展，把关心员工、爱护员工，做为安全教育的切入点，才能取得教育的实效。一是关心职工生活，做到“五必访”即：骨干员工伤病必访；家有生活困难必访；家庭出现纠纷必访；家有红、白事必访；事故责任者必访。二是进行心理应急调试，搞好“十必谈”即：员工工作变动必谈；事故责任者必谈；言行失态者必谈；受批评处分者必谈；三违者必谈；行为不规范者必谈；家庭纠纷或婚姻遇挫者必谈；情绪反常者必谈；身体患病或生活有困难者必谈；请假缺勤或旷工者必谈。“十必谈”采取“一帮一、面对面”帮教形式，采取平等对话，达到说理疏导、理顺情绪的目的。三是处理好安全宣教工作的六种关系。发扬优点，改进不足，做深做实安全宣传教育工作，把安全宣传教育上升到安全文化的高度来研究。第一，处理好安全宣传教育与安全生产关系，不能两张皮，必须服务和服从于安全生产：第二，处理好安全宣传教育与职工休息的时间，掌握一个合理的“度”，不要影响职工休息；第三，处理好安全教育与安全技术培训关系，要如影相随，相辅相成，例如通过案例教育知道“这样做不对”，还得马上让职工知道“怎样操作对”；第四，处理好教育者与受教者关系，善于做工作，不能有对立情绪，通过安全教育融洽干部、员工之间关系，干群一心，才能把安全工作搞上去；第五，处理好安全宣传教育与当前形势关系，不能滞后，要与时俱进；第六，处理好安全教育与职工家庭之间的关系，督促家属确保职工吃好、喝好、休息好，保证员工以饱满的精神状态从事生产工作，才能确保煤矿安全生产工作的顺利进行。（作者单位：开滦钱家营矿业公司工会） 《浅议如何增强煤矿企业安全宣教工作的针对性和实效性》
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