浅谈企业职工思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导

　　浅谈企业职工思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导
　　
　　作者/徐恒锦
　　
　　摘 要：在新形势思想政治工作提倡，既要注重人文关怀和心理疏导，又要学会用正确的方式处理好人际关系。因此，就要在思想上对其高度重视，提高人文关怀的责任感；要在工作中，积极地探求实施人文关怀和心理疏导的方法。
　　
　　关键词：思想政治工作 心理疏导 人文关怀
　　
　　在十七大报告中提出了要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方法处理人际关系，“人文关怀”以及“心理疏导”的提出丰富了思想政治工作的内容，充分地表现了中国共产党对人的关怀。
　　
　　一、注重增强人文责任感
　　
　　注重人文关怀以及心理疏导是坚持以人为本的体现。人文关怀注重的是对人的生存环境的关怀，既是对人的尊严以及适应人性的生活环境的肯定，又是追求人类解放事业与自由。人文关怀包括三个方面的内容，即：生活、价值、理想。对于生活方面来说，主要是消除贫困；对于价值方面来说，保证社会的公平与正义；对于理想方面来说，实现人的全面发展。心理疏导是利用心理学知识，实现改变人的认知、情绪、意志来消除人内心不和谐因素为目标。人文关怀以及心理疏导更能够满足人们不同层次的需要，其主要解决的是人们心理的问题。在企业的思想政治工作中，把人文关怀与心里疏导有效地结合起来，贴近职工，尊重他们的个性特点以及心理需求，解决他们心理的疑问，与此同时还要对其进行正面的教育，才能使思想政治工作的作用得到最有效地发挥。 人文关怀和心理疏导是思想政治工作的出发点和落脚点。虽然人们的物质生活很好，精神生活也更加的丰富。但是，生活的快节奏，日益激烈的竞争环境，人们的生活和工作压力也在逐渐的增大，致使人们的心理以及精神都高度紧张，出现各种心理问题以及精神问题，也带来了一些社会问题。 (思想政治教育　fanwen.oyaya.net)因此，思想政治工作就要做好缓解人的心理压力，保障人的心理健康。以前的思想政治工作把重心放在了正面的、表面的教育上，忽视了对人的心理需要，使其没有收到良好的工作效果。根据现阶段人们的思想状态，提出了人文关怀和心理疏导的理念，它是对工作理念以及方法的创新。人文关怀在潜移默化中实现对职工的教育与引导，解决职工思想中的困惑、疑虑，使其能以健康的、积极的心态进人工作和生活中。采用灵活的方式，认真的引导职工内心活动，以达到从思想上解决职工存在的问题。
　　
　　二、实施人文关怀的新方法
　　
　　通过真情实感，实现人文关怀和心理疏导与企业的思想政治工作有机地结合起来。思想政治工作的对象是人，因此，只有用真情实感去关心人、理解人、尊重人，同时解决他们的实际问题，找到思想政治工作与企业思想政治工作的共同点，才能拉近彼此之间的距离。在现实生活中，要从尊重人、关心人的角度出发，企业领导做到“五个必访”，即：职工生病必访、职工遭遇婚、丧必访、职工遭遇天灾人祸必访、职工无故缺勤必访、职工情绪不对必访。 通过说理，实现人文关怀与心理疏导与公司思想政治工作有机结合起来。思想政治工作的又一手段就是说理。在解决工作对象的思想问题与认识问题时，除了用真情实感，感人以外，还要摆事实、讲道理，做到以理服人。要大力地宣传心理健康教育，提倡和谐理念，积极倡导和谐精神，指导职工用和谐的思维与方法，去认识问题、处理问题，对他人、社会以及自己有一个正确的认识；帮助职工树立公平竞争的意识，以及共同发展的观念。
　　
　　通过细微环节，实现人文关怀与心理疏导与企业思想政治工作有机结合起来。要做好企业职工的思想政治工作，就要从细微环节人手，把人文关怀与心理疏导渗透到工作当中，使企业职工在不知不觉中接受思想政治教育。充分利用好各种有利的资源，如报纸、电视、网络媒体等方式对员工进行人文关怀与心理疏导的教育，使广大企业职工在看报、上网时就能接受教育，通过这种方式能够使新理论与新精神印在企业职工的头脑中，形成新的思想观念。
　　
　　在企业思想政治工作中实行人文关怀与心理疏导，既是一个新理念又是一个新课题，它体现的是“以人文本”和科学发展观的理念。在企业中坚持“以人为本”的理念，尊重人性的尊严，尊重人在企业中的地位，通过人文关怀与心理疏导，化解矛盾和疑惑，就一定能同心协力，实现思想政治工作的目标，使企业稳定发展。
　　
　　作者简介：徐恒锦（1955-），籍贯：山东烟台市，单位：山东省水产企业集团总公司，职称：政工师，大学本科学历。研究方向：企业创新思想政治工作。 《浅谈企业职工思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导》