十八大生态文明建设论文：建立生态文明的考核评价机制

调查等方式，充分了解群众对领导干部政绩的认可度和满意度，测准政绩的“含金量”。
　　
　　三是健全激励约束制度。“绿色政绩”考核结果的运用，体现用人导向。要把“绿色政绩”考核结果作为“硬依据”用实用好，真正使优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。对完成目标任务的，通过评先树优或物质奖励等方式进行激励，完不成任务的要给予相应的惩戒。对经考核确属实绩突出、群众公认、德才兼备的，要创造条件，优先提拔重用；对忽视民生、损害环境、贻误生态文明建设的要严肃处理，进一步树立正确的用人导向。
　　
　　桓台县委常委、组织部长 刘 帅 《十八大生态文明建设论文：建立生态文明的考核评价机制》