热点素材“跪地爬行”“瓶装水”点击
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山东 李佩胜
跪地爬行，是抗压训练
还是奴性教育
梁好
2013年5月2日中午，当着数百名围观者的面，一群身着制服的人跪在繁华商业地段，一边爬一边喊加油。重庆解放碑的这一雷人场景，被众多网友微博直播，引发热议。之后警方声明：经调查，此为一化妆品公司员工进行挑战压力的课程学习，警方已将其劝离，并对公司组织者进行了批评教育。
（2013年5月4日《重庆晨报》）
俗话说： “人活世上，要的是一张皮。”脸面、尊严与生命一样重要。每个人都有尊严，这种尊严是作为社会公民应有的权利，不容任何人践踏与损害。在闹市之中，当着众人的面跪地爬行，不能不说是对员工人格的极大侮辱，是对员工精神的戕害，可想而知，员工在爬行之时内心会受到怎样的煎熬。
公司将这种跪地爬行训练称之为挑战压力课程，诚然，这种极端的方式，对公司员工的心理承受能力确实有一定的训练作用。然而，挑战压力训练为什么非得选择这种无视员工尊严的形式，难道就没有更好的办法、更科学的手段吗？
据公司回应，此次跪地爬行训练是员工自愿的，参加者因为没有完成销售目标，旨在“激励”自己。事实上，这不过是心灵的惩罚罢了。而所谓的员工自愿，充其量也是被自愿。试想，没有完成销售目标，已经证明能力存在问题了，如若再不践行公司领导所提倡的“激励”措施，如何在公司立足？在当下就业压力如此巨大，竞争无处不在的社会现实中，他们又怎敢逃避公司的惩罚？
即使跪地爬行确系公司员工的自愿行为，也只能证明，公司奴性管理文化的深入人心。员工对企业管理者的话言听计从，哪怕是有损个人尊严，践踏个人人格的行为，也完全接受，甚至还会将其视为心理的挑战，对公司感恩戴德，毫无怨言。从公司所设计的跪地爬行训练来看，其间所渗透的明显是奴性文化，旨在通过公司的强势管理，揉碎员工的自尊心，使其死心踏地地为其卖命。如同一些传销公司通过所谓的“洗脑”策略，在思想上牢牢控制员工，因而，员工自愿也在情理之中，而这种自愿其实比“被自愿”更可怕。
事实上，跪地爬行不过是打着培训的幌子，奴化员工的拙劣手段罢了。这或许能使员工严格遵守企业的制度，但是，却很难激发其潜在的创造力，使其获得幸福感。而一个连员工尊严与人格都不尊重的企业，又何谈持续发展呢？跪地爬行训练着实需要引起企业的深刻反思！
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当前，市场竞争虽然残酷，但这不能成为企业采取各种离奇管理方式的借口。健康的企业文化才会培养出健康的员工心态。忽视企业的文化理念，轻视员工的尊严，企业不会良性发展。为了一份工作就下跪爬行，以人格尊严去换取业绩，这是人性的扭曲。
【适用话题】
尊严、发展、挑战、文化理念……
瓶装水里装满责任，公众才信任
苏秦
农夫山泉的质量门还未关上，瓶装水再现危机。据报道，记者采访了国内十多位相关领域专家，并收集了饮用水行业国家标准、地方标准、企业标准共几十份卫生标准，进行一一比对后，发现其背后折射出中国瓶装水行业标准乱象。
揭开瓶装水的面纱，真相触目惊心。比如，瓶装饮用水的国标中，水质指标仅有20项，相比之下，自来水的标准中水质指标有106项；再比如，在一些病菌和微生物指标等方面，瓶装水的标准被认为宽松于自来水。如此，喝瓶装水岂不是还不如喝自来水？更让人无法接受的是，当记者向雀巢、可口可乐、康师傅和统一等多家知名企业发函要求查看其企业标准时，均遭拒绝。
水是生命之源，不洁净的水显然有损健康，瓶装水的水质逊于自来水，更让人忧心忡忡。消费者花了大价钱，结果喝的是脏水、差水，情何以堪？
瓶装水水质堪忧，有多种原因。一是瓶装饮用水标准滞后，未与国际看齐；二是瓶装水标准主要由原中国疾控中心食品所牵头制定，涉及的部门主要在卫生系统，起草单位还包括一家企业。按说，企业参与制定标准无可厚非，但由于存在利益勾连，很难保持独立，往往不会主动定下高标准。当然，每个生产厂家都有自己的企业标准，以“商业秘密”为由不敢公之于众，其标准就未必可靠。
此外，还存在检测疏漏等原因。调查显示，瓶装水出厂前，大多只检测感官、微生物等指标，对于重金属、有机物等指标，往往半年才检测一次。标准低，检测不到位，水质哪能有保证？
三聚氰胺事件衍生的连锁效应导致国内奶粉一度陷入信任危机，地沟油事件频现使消费者就餐时惴惴不安，而如今瓶装水又面临前所未有的挑战。
值得一提的是，国家食品安全风险评估中心主任助理、研究员王竹天表示，中心将在2015年年底前完成现行食品标准整合工作，包装饮用水标准也在清理范围内。王竹天还表示，无论企业是否采用自来水，其水源都应当符合自来水的国家标准。至于企业生产的产品是否符合国家标准，则由国家质监部门负责监督。此番表态传达的信号是，遏制瓶装水等包装饮用水乱象，先从整合标准开始，然后强化监督。
小小一瓶水，涉及公众健康，关乎公共利益，它里面应该装着企业良知和监管部门的责任。确保水质量可靠，消费者才会信赖。
（摘自2013年5月3日“人民网”）
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对于企业来说，要想长久发展，在谋求利益的同时，要主动担当对环境、社会和利益相关者的责任；对政府相关部门来说，要尽快制定统一标准，并加强监管，决不能让企业成为游戏规则的制定者，否则产品质量和消费者权益只能成为砧板上的肉。
【适用话题】
利益、责任、良知、安全、信用、环境保护……
不贪不争是对富
孙开元
在非洲一个偏僻山沟里，有个小村子。虽然群山为居民挡住了寒风的侵袭，但行路艰难，村民们无法开垦山那边的肥沃土地。
一次，一场大地震之后山中出了一条路，正好通向那片肥沃土地。于是骚乱发生了，人们疯了似的冲向那片沃土，都希望将其据为己有。
人们谁也不让谁，只好去找酋长。酋长看着头脑发热的人们，喊道：“各位，这片土地应该归谁呢？我看这样吧，所有人都把财富拿到广场上，谁的财富多，就把土地分给谁。”
众人同意了，第二天一早，人们就来到广场，把钱和值钱的东西展示出来，比谁的财富多。
快到正午了，人们还在为谁更富有争吵不休。这时，酋长看到不远处坐着一个小伙子，他衣着得体，淡然地看着争吵的人群，没有丝毫想争的意思。酋长走过去问： “你怎么没把值钱的东西拿来？”小伙子说： “我不需要展示什么，听天由命吧。”
酋长对众人说： “这块地就归他了！”人们不服气地问酋长： “为什么给他，他根本没展示任何财富！”
酋长说： “你们只知道金钱是财富。然而，一颗不贪婪、不虚荣、与世无争的心，才是最大的财富！” 《热点素材“跪地爬行”“瓶装水”点击》
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俗话说： “人活世上，要的是一张皮。”脸面、尊严与生命一样重要。每个人都有尊严，这种尊严是作为社会公民应有的权利，不容任何人践踏与损害。在闹市之中，当着众人的面跪地爬行，不能不说是对员工人格的极大侮辱，是对员工精神的戕害，可想而知，员工在爬行之时内心会受到怎样的煎熬。
公司将这种跪地爬行训练称之为挑战压力课程，诚然，这种极端的方式，对公司员工的心理承受能力确实有一定的训练作用。然而，挑战压力训练为什么非得选择这种无视员工尊严的形式，难道就没有更好的办法、更科学的手段吗？
据公司回应，此次跪地爬行训练是员工自愿的，参加者因为没有完成销售目标，旨在“激励”自己。事实上，这不过是心灵的惩罚罢了。而所谓的员工自愿，充其量也是被自愿。试想，没有完成销售目标，已经证明能力存在问题了，如若再不践行公司领导所提倡的“激励”措施，如何在公司立足？在当下就业压力如此巨大，竞争无处不在的社会现实中，他们又怎敢逃避公司的惩罚？
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孙开元
在非洲一个偏僻山沟里，有个小村子。虽然群山为居民挡住了寒风的侵袭，但行路艰难，村民们无法开垦山那边的肥沃土地。
一次，一场大地震之后山中出了一条路，正好通向那片肥沃土地。于是骚乱发生了，人们疯了似的冲向那片沃土，都希望将其据为己有。
人们谁也不让谁，只好去找酋长。酋长看着头脑发热的人们，喊道：“各位，这片土地应该归谁呢？我看这样吧，所有人都把财富拿到广场上，谁的财富多，就把土地分给谁。”
众人同意了，第二天一早，人们就来到广场，把钱和值钱的东西展示出来，比谁的财富多。
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酋长对众人说： “这块地就归他了！”人们不服气地问酋长： “为什么给他，他根本没展示任何财富！”
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