21世纪新型管理模式：从帝王式思想到仆人式老板 (1)

　　狼是无数个童话和寓言里邪恶、狡诈、残忍的化身，当下却受到了如英雄和明星般的追捧，大有形成一种文化之势。 

　　服装里有狼，歌声里有狼，影视剧中、广告中有狼……狼成了一些渴望成功者的榜样。还有人把它当作图腾来崇拜，出言必称狼，把自己比作狼，称自己的团队是狼的队伍，做事要像狼，仿佛就恨自己没有长出狼皮，生出獠牙来了。 

　　在《狼图腾》之后，随之而来的《狼道》、《狼魂》、《酷狼》，我们身边狼崇拜的怪圈已经形成，最后更有一本“奇书”横空出世《像狼一样思考》。中国似乎是“豺狼当道”了。 

　　最早是把进入中国的跨国公司比作凶猛的狼，后来本土企业家为了表明自己的战斗性，把自己也比作狼，宣称与狼共舞。这本是比喻企业间的竞争关系，但是一些本土企业家却真的变成了狼，反而是那些被称作狼的跨国公司从来不把自己比作狼。 

　　在自然界，动物能够适应环境，顽强地生存下来，都会有一些自己的生存之道。狡兔三窟且善于奔跑，蚂蚁虽小，但无比团结，大象力大不说，智商也不低，鸟能飞翔，鱼会游泳……世间万物都有自己独特的求生本领，而为什么别的动物没有狼这样炙手可热呢？ 

　　狼性之所以受推崇，就是它能与现代人自私和急功近利的心态相吻合，每个人都想成为以自我为中心、发号施令的帝王。 

　　狼的本性是什么？是自私、贪婪，看到猎物就穷追不舍，见到食物就会无情地掠夺，有时连自己的同类都不会放过。 

　　这种狼性在社会中也是常见的，甚至是现在某些人的真实写照。这些人把自己变得狼性十足，在短期达到了一些目的，获得了所谓的成功，于是便引来无数追随和崇拜，狼文化便更大行其道。老实就是无能，笑贫不笑娼，在越来越现实的人们眼里，把达到目的列为第一，而采取什么手段似乎无关紧要。 

　　“狼企业”众生相 

　　中国企业界从来是不缺狼的。 

　　以狼自居的企业家，把商业竞争对手当成是战场上的敌人，他们为了打击对手，可以采用非商业手段，甚至不惜铤而走险，违法犯罪。那些与黑社会沆瀣一气的企业无不是标准的活狼。 

　　以狼自居的企业家，为了利益可以用假冒伪劣产品，加以华丽的包装来蒙骗消费者；他们口口声声“顾客是上帝”，而当顾客消费后他们马上把顾客当成乞丐，对顾客的正当要求全没了当初的热情，要么一口回绝，要么故意拖延，甚至殴打谩骂。 

　　以狼自居的企业家，对对手残酷打击，对消费者百般蒙骗，对合作者拼命压榨。他们不仅拼命压低供应商价格，甚至以各种借口拖延、抵赖货款。 
　　他们对待自己的员工就像对待奴隶一样残酷、低微的工资、一天15个小时的工作、永远没有休息日、克扣拖欠甚至拒付工资。在一些地方，甚至还出现了“包身工”的悲惨事件。 

　　在狼的团队中是没有老弱病残的，因为当狼群中一旦出现了这样的同类，其它的狼会冲上去把它撕碎，分而食之。当工人出现工伤事故时，以狼自居的企业家就会一脚把他踢出工厂。 

　　以狼自居的企业家，坚信自己的博弈能力，他们和政府博弈，偷逃税款，污染环境。 

　　狼文化为这些“狼们”提供了思想武器，使他们身上的狼血流得更快，让他们的狼牙磨得更加锋利。狼文化为他们提供了可以将自己的狼性合理化的机会，使