有中国特色的设计教育改革的思考

③加强设计人员的继续教育 

鉴于我国紧缺设计人员，应大力发展职业教育和继续教

现在企业中，绝大多数设计人员专业知识技能者化，专业面过窄，方法陈旧，信息闭塞，设备简陋，加上资料少，外语水平低，很少有机会提高，因此严重影响企业的发展。建议制订政策，建立定期、限时进修制度，把继续教育作为考核设计人员和企业的重要方面来抓。 

④要进行利用各种媒体向所有的民众进行设计普及教育。要把设计作为国民素质教育组成部分，广泛宣传，人民大众不仅是消费者，又是设计者，民众中蕴藏着极大的创造潜能，普及设计知识，开展“一人一品”“一厂一品”、“一乡一村一品”等小设计活动，发动广大群众发掘优秀的传统民间文化、产品，对提高国民素质弘扬民族文化，发展地方产业将产生深远影响。 

“生活就是教育，社会就是大学”，我们要把设计教育从大学的课堂里解放出来，交给企业家，作为企业发展的武器，交给民众，成为生活的必需，最终变“学校办社会”为“社会办学校”，从根本上提高中华民族的文化素质。 

7．加强设计教育的科学研究 

科学研究的成果从来都是衡量一个学科水平的重要标志。 

长期以来设计教育停留在单一的技能训练，轻视设计科学的理论及设计教育的理论研究，国内设计院校、设计学科都无象样的科研设施，设计科学的基础理论和应用研究成果很少，加上学校科研条件困难和基础研究清苦，从事者更少，与人文、社会、自然科学领域相比，无论数量、质量都有很大差距。这是与具有几千年传统文化极不相称的。设计教学不同于作坊培养艺徒；有其科学性、系统性、规律性，可是长期以来很少有人把设计教育作为一门科学来研究，跟着感觉走，凭经验传授，作品说明一切的现象还十分普遍：教师、工匠、设计师是不同的三种职业，设计师和工匠以设计制作优秀的作品为目标，而教师则以培养优秀的设计人才为“产品”，是人类灵魂工程师。这是本质上不同的地方，不同的职业有不同的素质要求，不能混为一谈。为了多出人才，快出人才、出好人才，加强设计教学的科学研究已刻不容缓。 

8．建立研修中心，加强师资队伍建设 

教学改革的关键在教师。他是教学质量的根本保证。 

我国目前的工业设计师资主要来自三方面：①美术和工艺美术；②工程，如图学、机械、材料；③美学和艺术学理论。这些领域的知识都是必须的，但由于我国工业设计刚起步，缺乏象在世界一流企业设计部门长期从事设计实践后来转入教育的优秀人才，即使到国外留学和在国外企业短期实践，还是远远不够的。因此，加快师资队伍建设的任务十分紧迫。 

此外设计学科师资要有合理的知识结构、年龄结构和专业结构。 

建议：利用现有办学条件较好的院校建立1-2个具有现代化设施和能进行多学科培训的综合性师资研修中心，定期定时进行培训。同时，要把教师的限期进修（如之年内必须进修一门新课）及成绩作为考核晋级的重要依据。 

9．改革现行招生制度 

亚洲各国几乎都是考试“王国”，名目繁多、劳命伤财。现行设计类程式化的招生以按专业优先的方法很难检验学生的全面素质和创造能力。现在很多考生不是对专业十分了解而报考的、而是因为文化课不行才转学设计艺术的，因而不少学生虽然美术基础较好但文化素质较差，后劲不足。工科类入学的学生中也存在文化成绩很高，会读书，但缺乏创造精神和较好的艺术修养的情况，设计教育中存在的问题在某种程度上来讲与招生制度有一定关系。中国是人才资源最丰富的国家，每年有数以万计的考生报考设计艺术专业，竞争十分激烈，招生制度是指挥棒，只要有一整套科学合理的考试选拔方法，一定能选拔出一大批既有较高文化素质，又有较好专业基础和特长的多种优秀人才。建议招生考试由技能选拔转向考核学生的全面素质，专业适应性，创造力和分析，解决问题的能力上来、要不拘一格发现招收人才，改变一次考试一锤定音的传统方法。 

10．加强设计教育的宏观管理 

近几年设计学科迅速发展对推动我国工业设计事业，满足社会需求起到积极的作用。但是一些学校的办学条件、师资力量、教学质量状况确实令人忧虑，同一学历各校之间学生质量差异很大。为此，建议教委要制订规范，既要积极支持，又要加强宏观管理，定期组织专家组考评，不合格的要限期整改。当前要抓好重点学科建设，支持老学科的改造，建立国内空白学科、宏观合理调整专业布点，宏观控制开设低效益重复专业，防止设计教育大起大落。 

上述思考提出来和大家一起研讨，不妥处敬请各位同行和领导教正。 

江泽民同志指出：“本世纪90年代到下世纪中叶，是中华民族振兴的关键时期”，“我们要牢牢把握这一难得的历史机遇，紧紧跟踪世界科学技术的发展，广泛吸收和采用先进科学技术，大力改造传统产业，加快发展新兴产业，不断提高科技进步在推动经济增长中的作用，促进整个国民经济持续、快速、健康发展”。 

我们从事着各世界四分之一人口服务的伟大事业。我们坚信，在邓小平同志建设有中国特色的社会主义