团队管理——让百万富翁为你打工
的，没用的、不成功的就是不合理的。一个目标达成，下一个目标出现。人们总希望做得更好，因此达成目标的合作方法需要合理化：去除不合理的，发扬合理的。这个过程就是合作的合理化过程。它推动着合作的完善。
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可以说团队合作的目的是多方面的。其中有两个重要的目的：达到团队的总目标和到达团队成员的自我实现，满足成员的最高需求。正是这两个目的才打造出团队的魅力--合作力。合作产生了团结，产生了狼群，实现现代人的孤独心理需求。因此团队具有了其他组织没有的独特魅力。
团队合作的过程，以团队信任为底线，以团队有效沟通，以有序化-目的化-自动化-合理化的有机自我合作方式，实现团队的自动合作，打造出团队独特的竞争优势。常言说得好，不入虎穴焉得虎子？不下苦功夫，就没有成功的希望。不下苦功构建狼群，团队就难有强大的竞争能力，与狼共舞就仅仅是一句空话。 《团队管理——让百万富翁为你打工(第2页)》
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