先进性教育工作总结(人事局)

党员之间可自由选择谈心，确保了谈心活动大范围进行。四是对撰写党性分析材料进行了专题辅导，并在对其进行认真审阅的基础上，提出了修改意见。五是班子民主生活会和党支部组织生活会组织严密，内容深刻，发言积极，评议到位。六是启动了“我为人事工作献一策”的活动，发挥全体干部职工的主观能动性，进一步激发工作热情，为开创人事工作新局面献计献策，有力地促进了各项工作的进步。

（三）高质量抓整改提高，建立长效机制，扩大教育成果

市人事局始终坚持边学边改、边议边改，把整改贯穿于整个先进性教育活动。着重抓好制定整改措施和整改方案、认真进行整改、向群众公布整改情况3个环节的工作。局党组先后五次专题研究整改提高工作，要求领导干部带头抓好自身整改，切实抓好分管科室的整改，高质量开展好“十个一”活动，并落实整改工作责任制，确保整改取得成效。一是做到边学边议边改。对党员个人和党组织查摆出来的突出问题，本局内部管理方面存在的突出问题，群众反映强烈的党风、政风、行风方面的突出问题，总是坚持能够改的立即改，做到边议边改。二是网上公布整改情况。在浏阳人事人才网上公布整改方案和整改措施，建立整改台帐，落实整改销号期限，将整改过程向社会公开并接受群众监督。三是建立整改责任制。全局整改工作由党组书记负总责，支部整改工作由支部书记负责，科室整改工作由主管局领导负责，科室个人整改工作由科室长负责督促落实，建立级级抓整改，层层抓落实的整改工作机制。四是建立长效机制。加强制度建设，着力推进管理规范化、制度化，不断加强干部能力和作风建设，提高服务人民群众的本领。

二、主要经验

在先进性教育活动中，市人事局始终注重“四个结合”，围绕促进工作开展学习教育，收到了明显的成效。

（一）将先进性教育与建设高素质干部队伍紧密结合，坚持教育活动的高起点，不断增强人事干部争创一流业绩的本领

1、以加强思想建设为重点，推动理想信念和业务素质同步提升。通过先进性教育活动,切实解决了个别党员不重视理论学习，以工作代替学习，学习实践结合不够，推动工作不深入的问题。结合工作需要，迅速在机关掀起了学习《公务员法》和电子政务知识的热潮，并带动全市人事干部加强业务学习，增强工作本领，提高办事效率。

2、以创新方法为手段，引导党员高标准、严要求地投入到先进性教育活动中。丰富学习手段，创新学习方法和形式，网上开辟学习专栏，方便群众学习和监督，积极倡导干部自学，加强学习效果督查，增强学习积极性和自觉性。

3、以促进工作为目的，将学习教育与竞争上岗结合起来，形成争创一流的局面。

（二）将先进性教育与机关党建工作紧密结合，增强党组织的凝聚力、战斗力，发挥党员推动人事人才工作发展的核心作用

为不断加强党的基层组织建设，市人事局成立了老干支部，由班子成员定期指导学习，切实加强离退休党员学习教育，确保全局先进性教育平衡推进。同时，通过建立先进性教育活动与机关党建相得益彰、相互促进的衔接机制，发挥党员推动人事人才工作发展的核心作用，形成以党建促进机关作风转变、促进工作效率提高的工作态势。

1、以党务公开为抓手，加强规范化建设，为推动人事工作发展构建良好的党群、干群关系。

2、以先进典型为榜样，促使党员挖掘潜能完善自我，为推动人事人才工作发展提供智力支持。在局机关推出两名党员作为学习榜样，并挖掘每一位党员的优点和闪光的地方，在会上进行学习，取长补短，相互促进。

3、以机关建设为契机，加强沟通协调，增强支部凝聚力，为推动人事人才工作的发展营造和谐的氛围。开展了“我为人事人才工作献一策”活动，建立了每月一次学习交流、一次集体活动的支部活动制度，畅通经常性的支部与党员双向交流渠道。

《先进性教育工作总结(人事局)(第2页)》