先进性教育工作总结(人事局)

4、以目标管理为手段，提高支部战斗力，为推动人事人才工作的发展提供了动力保障。制定了党员目标管理责任书，使党员能在各自的岗位上发挥先锋模范作用，体现先进性，从而增强个体作战能力，同时注重个体之间与科室之间的协作，整合资源、加强配合，提高整个支部战斗力，为全面推动人事人才工作发展提供了动力保障。

(三)将先进性教育与服务经济社会发展紧密结合，牢固树立以人为本理念，提高人事人才工作的服务质量和水平

1、以结对帮扶为载体，密切联系群众，深入基层服务。每位党员都联系一户困难户，“一联一”“一帮一”，走访慰问四次以上，扶持农业生产和小孩上学的资金近万元。党员姚文奇还将联系户的小孩接到家中，购买电子琴、书籍、文具等用品，花费了2200多元，并建立了对口扶持的长效机制。

2、以群众是否满意为标准，完善监督体系，推进人事人才工作行风建设。聘请40位乡镇街道组织委员担任党风政风行风监督员，在开展好“万人评风”的同时，采取发放征求意见表、制作征求意见册、设置意见箱、开辟网上专栏、设立投诉电话等形式构建完善的监督体系。

3、以提高服务质量为目标，加强业务指导，提高人事人才工作服务水平。将服务水平和服务质量列入目标考核重要内容，与奖金、福利挂钩，确保教育活动收到实效。加强对党员干部进行群众观念、调研意识和效率意识的教育，建立工作人员联系单位考核督查制度，每个科室都联系了基层30多个单位的业务工作，并要求经常性地开展本科室业务范围内的业务知识培训，上半年举办了工资业务、电子政务、公务员法等免费培训，增强了基层人事干部业务素质。

（四）将先进性教育与争创一流业绩紧密结合，着力营造和谐的人才环境，在推动工作中见成效

市人事局始终把开展教育活动与人事人工作发展有机结合起来，找准教育活动与人事人才工作的着

1、着力营造了和谐的人才环境，提高了人才工作对经济社会发展的贡献率。按照构建和谐社会的要求，树立和落实科学的发展观、科学的人才观，推动人才工作跃上新的台阶。一是积极探索，勇于创新，健全完善以评价、培养、盘活、激励、使用等为主要内容的政策体系。印发全市人才工作要点，对“十五”人才计划进行了评估，制订了“十一五”人才发展计划，着力营造了和谐的政策环境。二是突出重点，强化服务，大力引进各类人才，为优秀人才提供好创业条件，营造和谐的工作环境。举办“相约浏阳河”系列人才招聘会12场，特别是成功举办了第十一届“相约浏阳河”人才招聘会，全面促进了大中专毕业生就业，引进经济社会发展急需的各类人才1600多名。三是加强沟通、增进理解，形成宽松宽容的人才氛围，营造和谐的人际环境。引导大中专生转变就业观念，积极基层、到企业去工作，投身经济建设一线；引导企事业单位转变用人观念，不拘一格选才，创设更多的就业岗位，发挥人才的最大效益。四是从政治上关心、生活上爱护人才，建立党政领导干部联系人才制度，切实帮助他们解决生活中的实际困难，营造和谐的生活环境。五是努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，鼓励人才创新、创业，在报刊、电台和网站大力宣传人才先进事迹，营造和谐的社会环境。

2、切实加强了干部队伍管理，全力推动人事制度改革迈上新台阶。一是创新公务员考核办法，建立绩效考核机制。二是推进事业单位人事制度改革，继教育、广电、报社部门推行“双聘制”后，今年在卫生系统推行全员聘用制。三是加强人事人才工作调研，出台方案，加快乡镇管理体制改革，促进人才工作创新发展。四是规范职称评审办法，将重心向非公有制单位和主导产业下移，开展农民职称评审，充实专业技术人员队伍。五是抓好工资分配制度改革，在广电、报社、规划等部门取得成功经验的基础上，指导全市企事业单位推进分配制度改革，实现一流人才、一流待遇。

3、全面推行电子政务服务，努力塑造了人事部门新形象。在市直单位率先建立电子政务办公制度，组织对人事干部开展了电子政务培训，办事流程、文件通知、工作动态、业务知识全部上网发布，节约了行政成本，提高了办事效率，推进了政务公开，加快了人事人才工