先进性教育工作总结(人事局)

作的电子信息化进程。一是培育了优良的作风。先进性教育确立了人事部门要把实现好、维护好、发展好用人单位和各类人才的根本利益作为人事人才工作的最高标准，把实现人才愿望、满足人才需要、维护人才利益作为人事部门的最大职责，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，在全心全意为基层、为人才服务的实践中体现人事部门党员的先进性。二是形成了严明的纪律。通过扎实的学习教育，促使人事干部正确认识和处理奉献精神和利益原则、党的事业和个人价值、全局利益和局部利益的关系，自觉增强党的意识、群众意识、自律意识，使人事干部切实做到为民、务实、清廉。三是锻造了过硬的素质。通过先进性教育，确立了人事干部保持先进性的六十字具体要求，人事干部的执政能力和依法行政能力不断增强，人事人才政策法规得到全面贯彻落实，人事人才工作真正体现了公开、公平、公正。

三、进一步巩固扩大教育成果

（一）全面落实整改措施，确保整改提高的成效。针对学习方面的意见，出台了机关学习教育方案；针对党组调研方面的意见，出台了全年

调研工作方案，并面向全市进行了公开；针对反映的干部作风方面的意见，重点进行了整改，将服务质量情况纳入年度目标管理考核；针对反映工作效率方面的意见，进一步探索新的工作方法，在工资科推出了预约办公制度，公开各乡镇办事时间；针对反映干部职工培训方面的意见，对今年的培训工作重新进行了讨论，出台了培训方案，进一步增强培训的针对性和实效性；针对反映加大干部交流方面的意见，结合调研出台了相关工作方案；针对反映办事流程不明的意见，制作了各科室办事流程，并在人事人才网进行了公布；针对反映人才市场建设方面的意见，对人才市场工作重新进行了审视，作出了进一步扩大人才市场影响、完善人才工作机制的部署，等等。总之，只要是具备条件的我们做了马上就改，实现了促进各项工作的目标。

（二）建立健全规章制度，全面推进工作制度化、规范化。建立健全了《人事局办事流程》、《办公制度》、《用车管理制度》、《调研宣传奖励制度》、《财物、财务管理制度》、《老干部工作制度》、《考试保密工作制度》、《文印管理制度》、《文书档案制度》、《催办督查工作制度》、《预防权力运作相关规定》和《人事局工作人员若干行为规定》等一整套制度，推进工作的规范化、制度化，让群众看到和切实感受到先进性教育活动的成效。

（三）明确长效目标，建立长效机制，永葆先进性。把“创一流业绩，让人民满意”作为全局干部职工保持先进性的长效目标，以提高人事人才工作对经济社会的贡献率为总揽，全面加强人才队伍建设；以学习宣传贯彻落实《公务员法》为动力，强化公务员队伍执政为民的公仆意识；以优化服务、增强活力为目标，稳步推进人事制度改革；以作风建设为重点，不断加强部门自身建设，时刻保持人事部门党组织和党员干部的先进性。

通过先进性教育，人事局党员干部强化了服务意识，改进了工作作风、增强了学习动力、提高了协作水平、激活了创新意识，提高了为基层、为人才服务的质量和效率，成为服务经济社会发展、促进构建和谐社会的排头兵。

《先进性教育工作总结(人事局)(第4页)》