外商投资企业适用《劳动法》若干难点问题探讨

令，但在1967年后较少出现罢工行为，代之以比较温和的产业行  动，如怠工、静坐、召开记者招待会、向当局投诉、请愿游行等举动。(注：参见顾肖  荣、杨鹏飞著：《劳动法比较研究》(中国大陆与港、澳、太地区法律比较丛书)，澳门  ：澳门基金会出版社1997年版，第206页。)
　　五、简单的结论
　　在我国当前外商投资企业中的劳动关系日趋紧张的形势下，劳动法制的任务在于，既  要保护外商投资企业的经营自主权，也要依法维护劳动者的合法权益，最终在企业与劳  动者之间实现一种动态的平衡。由于我国劳动法制的不健全，造成了外商投资企业在适  用《劳动法》方面出现了一些困难。这些问题是体制改革带来的，也只能在改革中逐步  予以解决。特别是中国已经于2001年底正式加入了世界贸易组织，政府应抓住这个契机  ，积极完善有关劳动法律法规，消除立法上存在的矛盾与问题，从而进一步促进外商投  资企业劳动关系的协调和稳定。

《外商投资企业适用《劳动法》若干难点问题探讨(第5页)》