浅析如何提升地勘单位女职工素质
浅析如何提升地勘单位女职工素质
云明
摘要：本文主要分析了地勘单位女职工队伍的现状，通过阐述地勘单位女职工素质提升的重要意义以及地勘单位女职工须具备的素质，提出女职工素质提升的途径和方法。
关键词：地勘单位女职工素质提升
21世纪是知识经济的时代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。提高专业技能，调整心态，以新风貌迎接新挑战，这是摆在女职工面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此，提升女职工素质，既是社会对女职工提出的新的要求，也是地勘单位新形势新任务的客观要求。
一、地勘单位女职工队伍基本情况
随着时代的进步、理念的更新、产业结构的调整等因素，女职工在地勘单位发展中的作用也日益凸显。女工的学历层次、专业技能层次也不断提升。以我院为例，女职工队伍呈现年富力强，知识结构，岗位职业素质显著提升的特点。按地质单位的传统习惯，女同志大多从事辅助性生产工作，在野外生产一线的较少，发挥的作用也经常被人忽视，进入市场经济后，女职工在各自的岗位上吃苦耐劳，爱岗敬业，她们的岗位主要分布在管理部门、计算机中心、分析测试中心。女职工发挥仔细、认真的优势，积极工作，努力进取，是地勘单位发展过程中不可缺少的力量。
二、提升地勘单位女职I素质的重要意义
女职工素质指的是在一定的时间、空间条件下，女职工所具备的知识水平，思想道德品质、心理承受能力、职业能力、创新精神、观念、气质、性格、身体状况等诸多因素的总合。当前，在激烈的市场经济竞争中，提升女职工素质对于女职工、对于国家和社会以及地勘单位的发展具有着重要意义。
地勘单位的企业化进程也已开始，谁拥有先进的科学文化知识和技能，谁就拥有未来生存发展的主动权和优先权。由于社会和历史的原因，在男职工占优势的地勘行业中，部分女职工对日益激烈的竞争形势认识不足，缺乏自信心，危机感和提高自身素质的内动力。针对这种情况，企业要帮助她们克服由于历史原因和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念和不足，转变观念，增强竞争意识，提高自我素质，实现自我价值：要正确认识到企业改革和市场经济的发展，对女职工来说是不断提高和进取的好机遇。(管理科学论文 fanwen.oyaya.net)女性要在知识经济社会站稳脚跟，只能是靠提高自身的综合素质，找准时代方向、社会需求和个人优势的汇合点，才能在竞争中实现自身的价值。
三、地勘单位女职工须具备的素质
作为一个现代化程度较高的地勘单位，由于所从事的行业和企业发展的需要，对女职工应具备的素质，也应有具体的要求。
首先要有良好的思想道德素质。要关心企业的生存和发展，善于学习和了解企业生产经营，改革发展相关的知识和信息，把自己的命运同企业的命运紧紧联系在一起。
其次要有良好的科学文化素质。这里所说的科学文化素质不仅仅指一个人所取得的文凭，当今世界知识老化的问题日益突出，职业女性要通过各种途径，采取各种形式，不断地学习，丰富自己的知识，扩大自己的知识面。
再次要有良好的职业技能素质。作为一名优秀的女职工，应当熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，能够在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻研，创新开展工作，使自己的工作不断进步。
最后要有良好的身体和心理素质。主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力，在心理上，主要表现为顺境时不得意忘形，逆境时不灰心丧气，在困难面前，能依靠自己的勇气和力量重开局面。能够常怀一颗平常心，开心地生活，快乐地工作。
四、提升女职工素质的途径和方法
随着社会的发展，女职工素质的提升不仅关系着女职工本身事业发展的问题，更是关系国家和社会、以及地勘单位发展的重大问题，因此，全面提高女职工素质工作是时代发展的要求，也是摆在我们面前紧迫而艰巨的任务。笔者认为，提升女职工素质，要结合地勘单位实际，因地制宜地开展工作，具体地说，应从以下四方面人手：
1．要加强领导，认真规划女职工素质教育工作。地勘单位要根据单位的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，鼓励女职工自觉学习，自发“充电”，组织女职工参加各种培训，积极参加技术职称的评定晋级和各种资质证书的考试。要最大限度地把女职工的智慧和力量激发出来、凝聚起来，创造一支高素质的女职工队伍。
2．要建立健全激励机制，营造良好学习氛围。将教育和鼓励同晋级和奖励结合起来，激发女职工的紧迫感、危机感和责任感，在为其成才提供学习和锻炼的机会外，要创造良好的学习氛围，为素质工程的实施创造更好的环境。
3．要加强女职工培训，定期举办各类培训班。通过培训向女职工传授心理学、社会学和法律等方面的知识，帮助女职工观念转变，不断更新知识，促进女职工综合素质的提高，以适应社会发展的变化和需要。
4．要不断提高女职工协调能力。一方面，在女职工中倡导讲大局、讲团结、多协作，积极营造互相帮助、共同进步的环境，形成共同发展的合力。另一方面，要不断提高女职工协调能力和服务大局的能力以适应地勘单位结构调整和转企改制的新形势和新要求。
近年来随着地勘单位改革，一方面打破了女职工手中的“铁饭碗”，另一方面也给女职工提供了新的机会，在地质事业不断发展的今天，只有有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质、业务技能素质和良好的身体和心理素质，引导女职工与地勘单位共谋发展，使她们在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，才能充分发挥“半边天”的靓丽风采。（作者单位：陕西省核工业地质调查院） 《浅析如何提升地勘单位女职工素质》
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云明
摘要：本文主要分析了地勘单位女职工队伍的现状，通过阐述地勘单位女职工素质提升的重要意义以及地勘单位女职工须具备的素质，提出女职工素质提升的途径和方法。
关键词：地勘单位女职工素质提升
21世纪是知识经济的时代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。提高专业技能，调整心态，以新风貌迎接新挑战，这是摆在女职工面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此，提升女职工素质，既是社会对女职工提出的新的要求，也是地勘单位新形势新任务的客观要求。
一、地勘单位女职工队伍基本情况
随着时代的进步、理念的更新、产业结构的调整等因素，女职工在地勘单位发展中的作用也日益凸显。女工的学历层次、专业技能层次也不断提升。以我院为例，女职工队伍呈现年富力强，知识结构，岗位职业素质显著提升的特点。按地质单位的传统习惯，女同志大多从事辅助性生产工作，在野外生产一线的较少，发挥的作用也经常被人忽视，进入市场经济后，女职工在各自的岗位上吃苦耐劳，爱岗敬业，她们的岗位主要分布在管理部门、计算机中心、分析测试中心。女职工发挥仔细、认真的优势，积极工作，努力进取，是地勘单位发展过程中不可缺少的力量。
二、提升地勘单位女职I素质的重要意义
女职工素质指的是在一定的时间、空间条件下，女职工所具备的知识水平，思想道德品质、心理承受能力、职业能力、创新精神、观念、气质、性格、身体状况等诸多因素的总合。当前，在激烈的市场经济竞争中，提升女职工素质对于女职工、对于国家和社会以及地勘单位的发展具有着重要意义。
地勘单位的企业化进程也已开始，谁拥有先进的科学文化知识和技能，谁就拥有未来生存发展的主动权和优先权。由于社会和历史的原因，在男职工占优势的地勘行业中，部分女职工对日益激烈的竞争形势认识不足，缺乏自信心，危机感和提高自身素质的内动力。针对这种情况，企业要帮助她们克服由于历史原因和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念和不足，转变观念，增强竞争意识，提高自我素质，实现自我价值：要正确认识到企业改革和市场经济的发展，对女职工来说是不断提高和进取的好机遇。(管理科学论文 fanwen.oyaya.net)女性要在知识经济社会站稳脚跟，只能是靠提高自身的综合素质，找准时代方向、社会需求和个人优势的汇合点，才能在竞争中实现自身的价值。
三、地勘单位女职工须具备的素质
作为一个现代化程度较高的地勘单位，由于所从事的行业和企业发展的需要，对女职工应具备的素质，也应有具体的要求。
首先要有良好的思想道德素质。要关心企业的生存和发展，善于学习和了解企业生产经营，改革发展相关的知识和信息，把自己的命运同企业的命运紧紧联系在一起。
其次要有良好的科学文化素质。这里所说的科学文化素质不仅仅指一个人所取得的文凭，当今世界知识老化的问题日益突出，职业女性要通过各种途径，采取各种形式，不断地学习，丰富自己的知识，扩大自己的知识面。
再次要有良好的职业技能素质。作为一名优秀的女职工，应当熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，能够在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻研，创新开展工作，使自己的工作不断进步。
最后要有良好的身体和心理素质。主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力，在心理上，主要表现为顺境时不得意忘形，逆境时不灰心丧气，在困难面前，能依靠自己的勇气和力量重开局面。能够常怀一颗平常心，开心地生活，快乐地工作。
四、提升女职工素质的途径和方法
随着社会的发展，女职工素质的提升不仅关系着女职工本身事业发展的问题，更是关系国家和社会、以及地勘单位发展的重大问题，因此，全面提高女职工素质工作是时代发展的要求，也是摆在我们面前紧迫而艰巨的任务。笔者认为，提升女职工素质，要结合地勘单位实际，因地制宜地开展工作，具体地说，应从以下四方面人手：
1．要加强领导，认真规划女职工素质教育工作。地勘单位要根据单位的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，鼓励女职工自觉学习，自发“充电”，组织女职工参加各种培训，积极参加技术职称的评定晋级和各种资质证书的考试。要最大限度地把女职工的智慧和力量激发出来、凝聚起来，创造一支高素质的女职工队伍。
2．要建立健全激励机制，营造良好学习氛围。将教育和鼓励同晋级和奖励结合起来，激发女职工的紧迫感、危机感和责任感，在为其成才提供学习和锻炼的机会外，要创造良好的学习氛围，为素质工程的实施创造更好的环境。
3．要加强女职工培训，定期举办各类培训班。通过培训向女职工传授心理学、社会学和法律等方面的知识，帮助女职工观念转变，不断更新知识，促进女职工综合素质的提高，以适应社会发展的变化和需要。
4．要不断提高女职工协调能力。一方面，在女职工中倡导讲大局、讲团结、多协作，积极营造互相帮助、共同进步的环境，形成共同发展的合力。另一方面，要不断提高女职工协调能力和服务大局的能力以适应地勘单位结构调整和转企改制的新形势和新要求。
近年来随着地勘单位改革，一方面打破了女职工手中的“铁饭碗”，另一方面也给女职工提供了新的机会，在地质事业不断发展的今天，只有有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质、业务技能素质和良好的身体和心理素质，引导女职工与地勘单位共谋发展，使她们在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，才能充分发挥“半边天”的靓丽风采。（作者单位：陕西省核工业地质调查院） 《浅析如何提升地勘单位女职工素质》
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